一、主播不给底薪了怎么办
主播与平台或公司一般都会签署相关的协议。
当遇到主播没有底薪的情况时，我们可以从以下这些方面来思考应对办法。
首先，一定要仔细查看双方所签订的合同，重点关注其中关于底薪支付的约定条款。
通过认真研读这些条款，能够清晰地明确双方各自的权利和义务。
如果合同里有明确的规定，那么就可以凭借合同的依据，理直气壮地向对方主张支付底薪。
其次，如果合同没有明确的规定，或者在底薪支付问题上存在争议，这时就可以通过友好协商的方式来解决。
在协商过程中，要注意留存好所有的沟通记录，这些记录将是后续解决问题的重要证据。
倘若协商无法达成一致，那么就可以向劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，要提供充分的相关工作证据，比如聊天记录，它可以证明双方之间的工作交流情况；
还有工作时长的记录，这能够证明主播为平台或公司付出的劳动时间。
这些证据能够有力地证明双方存在劳动关系以及未支付底薪的事实。
另外，也可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，能够有效地保障主播自身的合法权益。
通过合法的途径来维护自己的权益，是解决主播与平台或公司之间底薪纠纷的重要方式。
二、主播不给底薪怎么处理
主播与平台或经纪公司之间通常会签署一些相关的协议。
假如主播在协议中没有约定底薪这一项，那就得依据协议里面的具体条款来进行判断。
要是协议里压根就没有明确提及底薪的相关事宜，那么一般情况下是很难直接去主张索要底薪的。
不过，如果公司有过口头方面的承诺，或者存在其他能够证明有底薪约定的证据，那主播就可以凭借这些依据去与对方进行协商，也可以通过法律途径来主张自己的权益。
从法律层面来看，要是有明确的约定或者可以被证明的事实存在，主播就有权利要求获得相应的报酬。
在处理这类事情的时候，主播可以首先选择与对方友好地进行沟通，把双方的权利义务以及可能存在的误解都梳理清楚。
要是沟通之后没有什么效果，主播就可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者去寻求法律援助，以此来维护自己的合法权益。
不过在整个过程中，主播一定要注意保留好相关的证据，像是聊天记录、协议之类的，这样在需要的时候就能拿出来使用了。
三、主播不给底薪怎么办
当主播与用人单位没有明确约定底薪时，一般来说是很难去主张底薪的。
然而，要是双方有签订书面协议，或者在协议中明确约定了底薪相关的条款，那主播就可以依据这份协议，要求用人单位支付底薪。
要是仅仅只有口头约定的话，就必须要去收集其他相关的证据，像是聊天记录、工作安排之类的，以此来证明确实存在底薪约定。
并且，在处理这个问题的时候，还需要考虑主播与用人单位之间的法律关系到底是什么，到底是劳动关系，还是劳务关系等。
因为不同的关系，其权利义务以及维权的方式都是不一样的。
如果主播是独立的个体经营者，和平台等合作方属于合作关系的话，通常是不适用底薪规定的。
总之，不能一概而论，一定要根据具体的实际情况来判断主播是否有权去主张底薪，以及应该采取什么样的维权途径。
只有这样，才能更好地维护主播的合法权益，避免因为法律关系的不明确而导致权益受损。
当遇到主播不给底薪这种情况时，除了关注底薪问题本身，还需留意相关证据的留存，比如合同、聊天记录、工作成果等，这些在后续维权中至关重要。另外，若涉及到因不给底薪而可能产生的加班费用纠纷也需重视。毕竟主播工作有时可能存在长时间工作的情况，加班费用的计算和主张也是合理诉求。如果你对主播维权的具体证据收集方法、加班费用的合法主张等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。
