一、签了无固定期限离职能领失业金吗
能否领取失业金，由多个因素决定，并非仅取决于劳动合同的期限类型。
其一，领取失业金的基本条件如下：
依规参加失业保险，所在单位与本人已按规定履行缴费义务满1年；
因非本人意愿而中断就业；
已办理失业登记且有求职需求。
若签订的是无固定期限劳动合同，但被用人单位解除劳动合同（如单位进行经济性裁员等符合法定情形），这种因非本人意愿中断就业的情形，在满足其他条件（如缴费满1年、已办理失业登记等）时，是可以领取失业金的。
而若是自己主动辞职，通常不符合领取失业金的条件。
二、签了三年合同不想干了要付违约金吗
通常来讲，当签订了三年的合同之后，要是不想继续干了，到底要不要付违约金，这得看合同上是咋具体约定的。
要是合同里头清清楚楚地写明了在合同没到期就解除合同的时候，需要支付违约金的那些情形以及具体的金额数目，那一般情况下就应该按照约定来支付违约金。
不过，如果出现了法定可以解除合同的情形，就像对方有那种根本违约的情况，那这种时候就可以不用支付违约金。
另外，要是提前通知了对方，并且对方也同意解除合同了，那也有很大可能是可以避免支付违约金的。
总而言之，到底需不需要付违约金，得依据合同里面的条款以及具体的实际情况来进行判断。
要是自己心里没底，不太确定的话，最好还是去咨询一下专业的律师，这样就能获得准确的法律意见，免得自己在这方面犯糊涂。
三、签了三年合同,工作一年就被裁员如何赔偿
按照《劳动合同法》的相关规定，要是用人单位违法把劳动合同给解除，或者终止了劳动合同，要是劳动者希望继续履行劳动合同，那用人单位就得接着履行；
要是劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行，这时候用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
就好比你工作了一年却被裁，一般情况下你能拿到一个月工资的经济补偿。
要是用人单位属于那种违法解除劳动合同的情况，那你就可以拿到两个月工资的赔偿金。
这里说的工资标准，是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过大家得注意，具体的赔偿金额可能会因为地区的规定，合同的约定之类的因素而有所不同。
要是你遇到这种情况，你可以先试着和用人单位去协商一下，要是协商不成，你就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，让他们来帮你解决这个问题。
当我们探讨签了无固定期限离职能领失业金吗这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的要点。比如离职的具体原因对领取失业金有很大影响，如果是员工本人主动辞职，通常是不能领取失业金的；但若是因用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而被迫离职，那是可以领取失业金的。另外，失业金的领取标准和期限在不同地区也有差异。要是你对这些相关内容还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
