一、公司转岗变相辞退员工怎么办理
当面临公司实施岗位调动却暗含解雇意图的状况时，作为企业雇员应当慎重对待并积极采取措施来保护自己的利益。
首当其冲的是要尽可能全面地搜集相关证据，例如有关的调岗通知书、与工作有关的沟通交流记录以及绩效考核成绩等等，所有能够印证公司欲借此机会辞退员工的材料都不应忽视。
从法律角度来看，这无疑可能涉及到违法解除劳动合同的问题。
在这样的情况下，员工完全有权利拒绝公司提出的不合理岗位变动要求，并且有责任明确告知公司对这个决定持有强烈的反对意见。
一旦公司不顾员工感受强行作出解雇决定，员工便可以考虑进行劳动仲裁。
根据中国现行的《劳动合同法》规定，如果公司违反了劳动合同的约定，单方面解除劳动关系，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
而所谓的经济补偿则是根据员工在该公司工作的时间长短来计算，每满一年就要支付相当于一个月工资的金额。
我们在此呼吁广大职工，如果遇到类似的问题，切勿犹豫，请立即咨询当地劳动监察机构或者寻找富有经验的专业律师进行协助，以确保个人合法权益得到充分的保障。
二、公司转岗变相辞退员工怎么办
遇到这种事儿，员工首先得把相关证据好好收集起来并且保留好。
就像是转岗通知，平时工作中的那些沟通记录，还有绩效评估之类的东西，都得留着点儿。
从法律那方面来讲，如果公司没走合法的程序，也没啥合理的理由就给员工转岗，这其实就有点像是变相地辞退员工，搞不好就构成违法解除劳动合同。
员工，可以先去找公司好好商量商量，把自己的立场和诉求都给公司说说清楚。
要是商量半天也没个结果，那咱就可以去劳动监察部门投诉一下，或者干脆直接申请劳动仲裁。
到了仲裁的时候，员工可以要求公司继续履行劳动合同，要是公司不愿意，那就让公司给支付违法解除劳动合同的赔偿金。
这个赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
所以说，员工可得把这些事儿都弄清楚，好好维护自己的合法权益。
三、公司转岗变相裁员怎么办
在法律这块，这种事儿可是有规定。
你看，公司要是想给咱转岗，那得有合理性和必要性，可不能违反咱和公司签的那份劳动合同。
要是你觉得这其实就是变相裁员，那可得留点心眼儿，把相关证据收集好，像啥转岗通知，新岗位那些不合理的要求，还有和领导的沟通记录啥的，都得好好留着。
你有权利拒绝那些不合理的转岗安排，得明确地向公司表明自己的立场。
要是公司因为你拒绝转岗就把劳动合同给解除了，那可就有可能是违法解除，到时候你就可以找公司要赔偿金，这赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
要是你和公司协商不好，别着急，你可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好地维护自己的合法权益。
当我们了解公司转岗变相辞退员工怎么办理后，还需关注一些相关要点。比如，在这种情况下员工的经济补偿金该如何计算，这关系到员工的切身经济利益。通常会根据员工在公司的工作年限等因素来确定补偿金额。另外，员工需要收集哪些关键证据来证明公司是变相辞退，像转岗通知、工作安排变化的记录等都很重要。如果您对经济补偿金的具体计算方式、证据收集的细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准解答。
