当合同到期不再续签时，通常并不需要签订辞职合同。
合同到期是自然的终止状态，意味着双方的合同关系在到期日结束。
一般来说，在合同到期前，双方会进行沟通和协商，确定是否继续合作。
如果决定不再续签，只需在合同到期日时，双方按照合同约定的方式通知对方即可，无需额外签订辞职合同。
例如，在一些雇佣合同中，会明确规定合同到期后自动终止，双方无需再办理其他手续。
而在其他类型的合同中，可能需要以书面形式通知对方合同到期不再续签，并按照合同约定办理相关的交接事宜等。
总之，合同到期不再续签主要是依据合同的约定和双方的协商来处理，通常不需要专门签订辞职合同，只要按照合同规定的程序进行操作即可。
在通常情况下，合同到期不续签是可以领取一次失业金的。
一般来说，领取失业金需要满足一定的条件，比如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等。
当合同到期后，单位不与劳动者续签，劳动者符合上述条件，就可以向当地社保部门申请领取失业金。
失业金的领取期限根据劳动者累计缴费年限来确定，累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；
累计缴费时间10年以上的，领取期限最长为24个月。
需要注意的是，不同地区的失业金领取政策可能会有所差异，具体的领取标准和流程还需参照当地的相关规定。
同时，在合同到期前，劳动者也可以与单位协商是否可以续签或者采取其他措施，以避免因失业而影响生活。
三、合同到期不续约原因可以更改吗
在一般情况下，合同到期不续约的原因通常是在签订合同之初就确定好的，并且这些原因往往是基于双方在合同签订时所达成的共识或约定。
然而，在某些特定的情境下，合同到期不续约的原因是有可能进行更改的。
比如，如果在合同履行过程中，出现了一些未预见的重大变化，这些变化导致了原本决定不续约的原因不再适用。
例如，原本因为对方公司财务状况不佳而决定不续约，但在合同到期前，对方公司成功进行了融资并改善了财务状况，此时就可能有理由更改不续约的原因。
又或者，双方在合同到期前进行了友好的协商和沟通，发现之前决定不续约的某些因素其实可以通过一些方式进行解决或调整，那也可以对不续约的原因进行更改。
但需要注意的是，更改合同到期不续约的原因并非随意之举，需要双方达成一致意见，并且最好以书面形式进行确认，以避免后续可能出现的纠纷和误解。
当探讨合同到期不再续签要签辞职合同吗这一问题时，我们需要明白，合同到期不续签与主动辞职在法律意义上有明显区别。合同到期不续签，一般按正常流程办理离职交接即可；而主动辞职通常需遵循特定的辞职程序。此外，合同到期不续签涉及到经济补偿问题，根据工作年限和具体情况，用人单位可能需给予相应补偿。要是主动辞职，在大多数情况下是没有经济补偿的。若你对合同到期不续签的经济补偿标准、手续办理细节，或是辞职程序等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与建议。
