即便你自行离职，单位以此扣工资也是不合理的。
从法律层面来讲，劳动关系从用工之日起就已确立，即便未签订书面合同。
你所付出的劳动，单位应当支付相应的报酬。
若单位扣工资，你可以先试着与单位进行协商，让其补发工资，并向其说明未签合同的违法性。
倘若协商无果，你可以收集在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
接着向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权责令单位改正并补发工资。
你也可以直接申请劳动仲裁，除了要求补发工资外，还可以因为单位未签合同而主张要双倍工资差额（从入职后的第二个月开始计算，最长可达11个月）。
若贵方尚未签署劳动合同且自主决定离职，涉及到的赔偿问题可能会相当复杂。
通常而言，若是工作时间超出了一个月而又不足以达到一年的期限，用人单位未能与贵方建立并达成书面劳动合同时，应当向贵方每月支付双倍的工资作为赔偿。
紧随其后，自主决定离职的行为本身一般不会带来任何形式的经济补偿，然而，若是由于用人单位存在诸如未能依照劳动合同所规定的保护措施或劳动条件行事、未能及时且足额地支付薪资待遇、或是未能依法为劳动者提供可靠的社保缴交服务等违法行为造成贵方不得不选择离职的话，那么贵方可提出要求获得相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体数额，将根据贵方在本单位工作的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其补偿额将按照一整年来算；
而对于那些工作时间不足六个月的员工，则将得到半个月工资的经济补偿。
在此，请务必注意，贵方需要收集并妥善保存能够证明劳动关系以及实际工作时间等关键信息的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件等等。
三、没签合同自离可以申请双倍工资
要是没签订书面劳动合同，劳动者不辞而别之后，一般情况下是能够申请双倍工资的。
按照法律的规定来讲，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者自己不辞而别的这种行为，本身可不会妨碍他们去主张要双倍工资的权利，不过，这里面得留意诉讼时效之类的问题。
劳动者得在离职之后的一年时间内去主张这个权利，并且还要拿出相关的证据来证明存在劳动关系之类的事实。
要是用人单位能拿出证据，证明是劳动者自身有过错才导致没签订合同之类的情况，那就有可能会对双倍工资的主张产生影响。
总而言之，没签合同然后不辞而别，在符合一定条件的情况下是可以申请双倍工资的，但是，这一切都得按照法律法规来进行，可不能乱来。
当遇到没签合同自己离职却要扣工资这种情况时，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资补偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位扣工资的行为是否存在不合理的计算方式，比如扣除的金额是否超过了法定范围等。如果您对没签合同的双倍工资计算方法、扣工资行为的合法性判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
