被辞退时的赔偿金一般依据工作年限来计算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的额度。
要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是属于违法辞退，赔偿金就是经济补偿的两倍。
双倍工资呢，就是用人单位没和劳动者签订书面劳动合同的情况下，得每个月给劳动者支付两倍的工资。
从开始用工满一个月的第二天开始算，到签订书面劳动合同的前一天截止。
比如说，有个员工工作了3年然后被违法辞退了，那经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
要是用人单位没签劳动合同有5个月，双倍工资就是5个月工资。
要记住哦，具体的数额得根据实际工资等实际情况来确定。
二、被辞退赔偿未协商一致怎么办
如果被辞退后的赔偿未能协商一致，你可以采取以下办法。
首先，要持续与用人单位保持联系，清楚地表达你对于赔偿的期望和态度，努力通过商量来达成一致意见。
在申请仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、辞退通知等，以此来证明用人单位的辞退行为以及你的工作年限等相关情况。
仲裁委员会会依照法律规定和具体的情形作出裁决，裁决的结果是具有法律效益的。
要是你对仲裁裁决不满意，还可以在规定的时间内到人民法院提起诉讼。
总之，一定要积极地维护自己的合法权益，借助法律途径来处理纠纷。
三、被辞退赔偿不合理怎么维权
当遭遇被辞退且赔偿不合理的情况时，有以下几种有效的维权途径。
其一，与用人单位进行诚恳的协商。
要清晰地向用人单位指出赔偿不合理的具体方面，比如是赔偿金额过低，还是赔偿项目不全面等。
通过理性的沟通，尝试与用人单位达成一个公平合理的赔偿方案。
其二，若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉过程中，要准备好充分的相关证据，像劳动合同，它能明确双方的权利和义务；
还有辞退通知，这是用人单位辞退行为的重要依据。
劳动监察部门会认真展开调查，督促用人单位改正其不合理的行为，维护劳动者的合法权益。
其三，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在规定的时间内，精心准备仲裁申请书，将自己的诉求和理由详细阐述，同时附上相关的证据。
仲裁委员会会按照法定程序组织双方进行仲裁，依据法律规定和所提供的证据作出公正的裁决。
最后，如果对仲裁裁决不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼。
通过司法程序，借助法律的力量，进一步维护自身的合法权益，确保自己应得的赔偿得到保障。
当我们了解了被辞退赔偿金跟双倍工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如辞退的合法与非法界限对赔偿金的影响，如果用人单位是合法辞退，比如员工严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿金；但若是非法辞退，赔偿金的计算就会按照相应法律规定执行。另外，双倍工资的时效问题也很关键，超过一定时效可能就无法主张。要是你对辞退情形的判定、双倍工资时效等具体问题还存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
