一、劳动能力鉴定后不离职怎么办
劳动能力鉴定完毕后，如果劳动者不选择离职，而单位继续履行劳动合同，那么双方就应当按照之前所约定的内容，各自履行自己的义务。
倘若单位提出要解除劳动合同，就必须依据相关的法律规定，向劳动者支付经济补偿等费用。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，在某些特定的情形下，是可以依法享受到相应的工伤待遇以及经济补偿等权益的。
这里需要特别注意的是，不同的情况所适用的法律规定以及具体的处理方式是存在差异的。
比如说，因为工伤而导致劳动能力下降的情况下，单位是不可以随意解除劳动合同的，并且还需要切实保障劳动者的合法权益。
对于这些具体的事宜，我们可以参考《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关的法律法规。
同时，如果大家有需要，也可以咨询专业的劳动法律师，以便获得更加准确的指导和帮助。
这样可以让劳动者在劳动能力鉴定后的各种情况中，清楚自己的权益和义务，避免出现不必要的纠纷和损失。
二、劳动能力鉴定去哪儿鉴定
劳动能力鉴定通常由特定的设区市级劳动能力鉴定委员会来负责。
一般情况下，是在当地人力资源和社会保障局所下属的劳动能力鉴定机构开展相关工作。
申请人在进行劳动能力鉴定时，必须携带规定好的一系列材料，像是工伤认定决定书，还有详细的病历等资料，然后前往劳动能力鉴定机构正式提出申请。
接着，劳动能力鉴定委员会会精心组织相关的专业专家们，依据严格的劳动能力鉴定标准，全面且细致地对申请人的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行综合且公正的评定。
在整个鉴定过程当中，申请人一定要积极主动地配合鉴定工作，如实且准确地提供所有相关的信息，这可是非常重要的。
要是大家还想要进一步了解关于劳动能力鉴定的具体流程以及相关要求，随时都可以向当地的人力资源和社会保障局进行咨询，他们会给予详细且准确的解答。
三、劳动能力鉴定费用谁交
劳动能力鉴定费用通常是由用人单位来承担的。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者是其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、被鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
在这个办理工伤认定申请的过程当中所进行的劳动能力鉴定费用，那肯定是由用人单位来支付的。
不过，如果是因为工伤职工个人的原因，导致了鉴定没有办法进行下去，那么这种情况下的鉴定费用就需要由个人来承担。
总而言之，一般的原则就是劳动能力鉴定费用由用人单位负责，但是具体到实际情况的时候，还是要根据具体的情况来进行判断的。
当探讨劳动能力鉴定后不离职怎么办这个问题时，还需关注一些相关情况。比如在不离职的情形下，后续的工伤待遇支付问题。如果职工伤情发生变化，还可能涉及到再次申请劳动能力复查鉴定的相关事宜。毕竟职工的健康状况可能会随着时间推移而改变，复查鉴定能更准确地确定其劳动能力状况，以保障职工应得的权益。若你对劳动能力复查鉴定的程序、不离职时工伤待遇的具体落实等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
