一、劳动仲裁后还可以要求赔偿吗
劳动仲裁结束之后，还是可以去要求获得赔偿的。
要是劳动仲裁给出的结果并没有把全部应该得到的赔偿都涵盖在内，那就可以在规定的时效期限之内提起诉讼，接着去主张自己的权益。
就好比说，在进行仲裁的时候，仅仅裁决了一部分的工资以及经济补偿，但是却没有涉及到加班工资还有其他的一些赔偿项目，那这时候就可以针对那些没有被裁决的部分去提起诉讼。
不过，一定要留意诉讼时效这个问题，通常来说是从劳动争议发生的那一天开始算起，一年的时间。
在诉讼的整个过程当中，必须得准备足够充分的证据，用来证明那些没有获得赔偿的项目以及具体的金额，像是考勤记录、工资单之类的这些东西都很重要。
同时，还要把诉讼请求给明确清楚，准确地阐述清楚要求赔偿的具体内容以及依据到底是什么。
总而言之，劳动仲裁之后，大家依然有权利去追求全部应该得到的赔偿，通过合法的途径来好好维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁后公司起诉了怎么应诉
劳动仲裁之后，公司要是起诉了，那你可得积极地去应诉。
咱得先仔仔细细地研究一下公司递交的起诉状，搞清楚它到底有哪些诉求，又是依据啥提出这些诉求的。
然后，把跟劳动争议相关的证据都好好收集起来，再整理得整整齐齐的，像劳动合同、工资单、考勤记录之类的，这些证据能帮你有力地支撑自己的主张。
到了规定时间，一定要按时提交答辩状，在答辩状里，要针对公司的诉求好好地进行反驳和说明，把自己的观点和理由都清清楚楚地阐述出来。
要是有必要的话，还可以向法院申请调取一些相关的证据，或者让专业机构进行鉴定啥的。
开庭的时候，一定要按时参加庭审，可不能违反庭审纪律，要把自己的意见和观点表达得明明白白的。
对公司提交的证据，要仔细地进行质证，指出其中存在的问题，或者说明哪些地方不符合法律规定。
在庭审的过程中，如果实际情况允许的话，还可以申请调解。
要是双方能达成和解，那就可以避免再继续进行那些繁琐的诉讼程序。
总之，你一定要积极地去应对这件事，充分利用好法律手段，好好地维护自己的合法权益。
三、劳动仲裁后一审需要提交证据
劳动仲裁之后，紧接着就会进入一审程序，一般来说，这时候是需要咱们提交证据的。
一审的法院，会凭借着双方所提交的这些证据，去认定事情的真相，然后作出相应的判决。
咱可得在规定好的举证期限之内，把那些相关的证据统统提交给法院，这些证据得和劳动争议的实际情况有关联，得能够证明咱们自己的主张。
要是超过了规定的时间才提交证据，那对方当事人很有可能就会提出不同的意见，而且法院也可能会根据具体的情形来决定到底要不要采纳这迟到的证据。
在提交证据的时候，一定要保证这些证据是真实的，不能有假，得是合法的，不能违反什么规定，还要和咱们的主张有联系，得紧密相关。
并且，要按照法院的要求，把证据整理得整整齐齐的，然后再提交上去。
同时，也不能忽略证据的形式要求，就像书证，最好得提供原件之类的。
总而言之，提交证据这件事儿对于劳动争议案件的审理那可是极其重要的，它能够给咱们的主张提供很强有力的支持，可不能马虎对待。
当探讨劳动仲裁后还可以要求赔偿吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在劳动仲裁后，如果对仲裁结果不满意，在法定时效内可以向法院提起诉讼，若法院判决支持新的诉求，是可以要求相应赔偿的。另外，若发现新的事实或证据，能证明存在未被仲裁处理的赔偿事项，也可以通过合法途径继续主张赔偿。你是否在劳动仲裁后遇到赔偿相关的困扰呢？要是对劳动仲裁后起诉的具体流程、新证据的认定等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。
