一、员工被拘留单位应如何处理
当员工面临拘留的境况，企业应当依据实际情况采取相应策略。
若为行政拘留，这通常代表此行为具有轻微违法性，企业可以依照内部规定的程序采取相应措施，如给予警告、展开批评教育等，然而一般来说并不适宜立即解除劳动合同关系。
至于刑事拘留，则意味着情况较为严重。
此时，企业有权暂停该名员工的职务行为，且在法院尚未对其作出最终判决前，不宜过快地解雇劳动合同。
这段时间里，企业有必要全程关注案件的进程发展。
此外，企业还应紧密联系被拘留员工或者其家属，以获取最新的信息和情况。
总的来说，在处理这类事务时，务必要遵守相关法规以及企业内部规定，确保员工的合法权益得到充分保障的同时，也要维护好企业的正常经营运行秩序。
二、员工被拘留了还能拿工资吗
当雇员遭受到拘留的处罚时，其工资是否应该照常发放，这取决于具体问题的事实本身。
一旦雇员面临的是行政拘留，并且雇佣双方在劳动用工合同中作出了明确约定或者该单位依据法律法规自行制定的规章制度中对此有所规定，那么在此期间内，工资便可以不必予以发放。
然而，在缺少这类明确书面约定或者相关规定的情况下，从基本原则而言，工资仍应当得到准时发放。
假设雇员遭受的是刑事拘留，只要他在未被享有司法裁判权的人民法院判定有罪之前，作为雇主的一方就无法仅凭此理由解除与雇员之间的劳动关系，并因此暂停向其支付工资。
可是一旦雇员最终被认定需要承担相应的刑事责任，雇主有权解除与其签订的劳动合同，同时也无需在这段时间内向其支付任何工资。
总的来说，决定雇员在拘留期间工资如何处理的关键因素，取决于他们与雇主签订的劳动合同时的详尽条款以及单位内部规章制度中的具体规定。
三、员工被拘留公司如何处理
当员工因涉嫌违法犯罪而遭逮捕拘禁时，作为雇主的公司首先需要确认的一点便是此种拘禁行为究竟属于何种性质——是具备限制人身自由程度较轻的行政拘留抑或是代表着更加严峻法律责任的刑事拘留。
如果员工遭受到的是行政拘留，考虑到此类处罚时间通常较短暂，雇主还可以在一段时间之内继续维持该名员工的职务，但是否对该员工进行纪律处分须根据具体的工作性质以及公司内部的规章制度来做出权衡判断。
而如果是刑事拘留的话，雇主必须立即采取行动，暂停该名员工的工作，并且在此之前务必严格尊重司法程序，不要轻易解除与其签署的劳动合同。
在这段应对关键阶段之中，雇主要尽可能地与疑似违法犯罪员工或者他们的家属保持紧密联系，关注案件的最新动态并仔细审核公司内部的规章制度，确保公司有足够清晰明确的规定来应对此类可能出现的情况。
如若最终经过法律程序，员工被量刑定性，雇主便可以依据我国《劳动合同法》采取相应的措施，解除与该名员工的劳动关系，但是在执行这一决策过程中，一定要依循法定步骤，及时结算其应该得到的薪资待遇，并谨慎处理所有相关的手续性事宜。
总的来说，在应对涉及员工违法犯罪行为的问题上，雇主的处理方案必须具有充分的合法性、合规性，并且要在保障公平对待员工与保证企业利益之间取得平衡。
当探讨员工被拘留单位应如何处理这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如员工被拘留后，若后续被追究刑事责任，单位是否可以与其解除劳动合同，一般来说，依据相关法律规定，这种情况下单位是可以解除劳动合同的。还有就是员工拘留期间的工资待遇问题，通常单位可以暂停发放工资。如果您对员工拘留期间社保缴纳、单位能否调整岗位等相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
