一、和公司协商赔偿过程录音需要告知吗
关于在与公司就赔偿问题进行谈判过程中所进行的录音行为，现行法规在这方面并无明文规定需要事前征得当事人同意或者给予预告通知。
然而，倘若未来该录音资料被用作仲裁或诉讼活动中的佐证证据，那么未能事先知悉本次录音行为的对方当事人很可能会对此提出质疑，从而对这份证据的合法性及证明能力形成一定程度的影响。
换言之，从证据效力的角度来看，事先向对方说明录音行为或许可以增强录音资料的合法性以及可信度。
然而，如果在未取得对方同意的前提下便收集了相关录音反而能够证明其真实性、与案件事实存在紧密关联性并且并未侵犯他人权益的话，那么这项录音资料也仍然具有被接受的可能性。
总而言之，在决定是否要告知对方在谈判过程中将要进行录音以及是否得到对方同意时，我们需要全面权衡实际情况以及可能引发的法律风险等多方因素。
若最终选择告知对方并获其同意，无疑将使该份录音资料的证据效力更加稳固；
反之，即便未能及时告知对方，仍应当确保所录内容的完整性以及内容的真实性，以此来提高此类证据的说服力。
二、和公司协商赔偿金合法吗
在法律的框架内与公司协定赔偿协议是符合现行法律规范的合法行为。
这一机制属于私法领域中的“当事人意思自治”原则之一。
在诸多情景下如劳动争议、合同解除等等，都可以见到这一协商过程的身影。
例如，在雇主单方面解除劳动合同时，员工有权按照相关法律向其索求相应数额的经济补偿，此时双方就补偿金额展开的协商便是被法律所认可的。
然而，协商过程必须严格遵守平等、自愿以及诚信原则，不易让任何一方受到不当的不公待遇。
此外，经由互相磋商所达成的协议必须包含了合同的基本要素，并且其具体条款不得违反国家法律法规的强制性规定。
若协商未能取得预期效果，员工则有权利通过劳动仲裁或其他法律手段来捍卫自己的合法权益。
总而言之，协商作为处理纷争的一个重要手段，如何保证其过程及结果都符合法律规范乃是我们需要密切关注的问题。
通常来讲，要是和公司商量好了一起解除劳动合同，那一般是不符合领取失业金的要求。
领取失业金，一般得满足一个关键条件，那就是不是因为自己的意愿而中断了就业。
像协商一致解除劳动合同这种情况，从法律层面去看，很难被认定为不是本人意愿导致的。
不过，如果能够证明是公司提出来协商解除的，并且劳动者自身没有任何过错，在某些地区或许还是有机会去争取领取失业金的。
但到底能不能真的领取到，那可得结合当地的失业保险政策以及相关规定来具体判断。
所以，我强烈建议你去当地的社保部门好好咨询咨询，把那些准确的政策以及办理的流程都弄清楚，这样你心里也能有个底，知道自己到底有没有可能领取到失业金。
在探讨和公司协商赔偿过程录音是否需要告知这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如录音后续的使用规范问题，如果要将录音作为证据提交，需要确保其合法性和关联性。同时，若公司发现未经告知的录音后，可能会对协商氛围产生负面影响，甚至可能质疑证据的有效性。另外，不同地区对于协商赔偿录音告知的具体法律要求和司法实践可能存在差异。要是你对协商赔偿录音的证据效力、不同地区的具体规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
