一、主播没有签劳动合同怎么办
如果主播没有签订劳动合同，我们可以从这些方面来思考。
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
所以主播有权利要求用人单位支付在未签劳动合同期间的双倍工资。
另外，如果双方实际上已经存在劳动关系，那么主播还可以主张让用人单位补缴社会保险等相关权益。
不过在这个过程中，一定要注意保存好相关的工作证据，像和同事的聊天记录，工作上的具体安排，以及工资的转账记录等，这些都能用来证明双方存在劳动关系。
要是双方协商没办法达成一致，主播就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
这样做能够让主播在没有劳动合同的情况下，也能争取到应得的利益，保障自己的工作权益。
主播如果没有签订劳动合同却被拖欠工资，这是明显的违法行为。
《劳动合同法》明确规定，用人单位在开始用工的那一天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且应该在一个月之内签订书面的劳动合同。
要是没签劳动合同，劳动者就有权利要求用人单位支付双倍工资。
要是遇到被拖欠工资的情况，主播首先可以和用人单位进行协商，让他们把拖欠的工资给支付了。
要是协商不下来，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给主播。
要是用人单位还是不支付，主播还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
主播一定要好好保留好和工作相关的证据，像工资条、聊天记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
在实际生活中，很多主播因为不懂法律或者怕麻烦，往往会忽略自己的权益。
但实际上，只要主播掌握了这些法律知识，并且积极地去维护自己的权益，就能够有效地避免被拖欠工资的情况发生，或者在被拖欠工资后能够及时地得到解决。
所以，主播们一定要重视自己的劳动合同问题，不要让自己的权益受到侵害。
三、主播被拖欠工资还被威胁怎么处理
首先，主播一定要妥善留存那些被拖欠工资以及遭受到威胁的相关证据，像是日常的聊天记录，或者是重要的录音等。
这些证据就如同保护自己的“武器”，在后续的维权过程中能起到关键作用。
接着，主播要主动与用人单位进行协商，以平和且坚定的态度催讨工资。
明确地告知用人单位，他们拖欠工资的这种行为是违法的，要求对方务必尽快支付所拖欠的工资款项。
在协商过程中，要保留好沟通的记录，以备后续可能出现的问题。
倘若协商未能达成一致，主播就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开全面的调查和处理工作，督促用人单位履行支付工资的义务。
如果主播已经离职，那么就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
在申请仲裁时，要清晰地阐述用人单位拖欠工资的情况以及自己应得的相应经济补偿。
对于被威胁的情况，主播要毫不犹豫地向公安机关报案。
公安机关会迅速行动，依法对威胁行为进行严肃处理，全力维护主播的合法权益。
总之，主播绝不能坐以待毙，而应积极主动地采取各种措施，通过合法的途径去维护自身的权益，让自己的合法权益得到应有的保障。
当我们关注主播没有签劳动合同怎么办这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如主播在这种情况下的工资待遇如何确定，通常可以参照同岗位其他主播的工资水平或者行业平均标准。另外，主播主张要双倍工资赔偿的时效问题也很关键，要注意在法定时效内维护自身权益。如果您身为主播遭遇此类困扰，或者是相关方对其中的法律细节存在疑问，那就别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答和帮助。
