若为劳务协议，而非劳动合同，通常劳务协议到期不续签无需赔偿。
劳务协议是平等主体间，一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议。
双方的权利义务在协议中已明确规定，协议到期后，双方合作关系自然结束，只要不存在一方违反协议约定的情况，如提前解约等，一般就不存在法定赔偿要求。
不过，若协议中有特殊约定，比如约定到期不续签需给予一定补偿等，那就按照协议约定来执行。
二、劳务协议到期了公司不续签怎么办
当劳务协议到期后公司不进行续签时，首要的是查看劳务协议的具体规定。
通常来讲，劳务关系不像劳动关系那样会受到众多劳动法律法规的严格约束。
要是协议里有关于到期不续签的相关补偿或者后续安排的条款，那就按照这些条款来执行。
倘若没有相关约定，基于公平合理的原则，公司应当给提供劳务者结清劳务报酬以及其他费用等。
倘若劳务者觉得公司不续签给自己带来了损失，并且有合理的根据，那么可以依据《民法典》合同编的相关规定，以劳务协议为依据，向法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任或者给予赔偿损失。
不过，这需要劳务者自己承担举证责任，去证明自己的损失与公司不续签行为之间存在着因果关系。
三、劳务协议到期不续签有补偿吗
当劳务协议到期而不进行续签时，通常是不会有经济补偿的。
劳务关系与劳动关系有着明显的差别。
在劳务关系里，双方就如同平等的民事主体一样，依据彼此之间所签订的合同来行事。
劳务协议到期后，双方的权利和义务关系会依照协议的约定而自然终止。
一般来说，只要不存在协议一方违反约定给另一方造成损失的状况，比如一方违背了保密条款等约定，就不符合劳动合同法中关于到期不续签需给予经济补偿的规定。
然而，如果在劳务协议中有特殊的约定，像规定了到期不续签就需要给予一定的补偿等情况，那么就必须按照协议的约定来执行。
这就提醒我们，在签订劳务协议时，一定要仔细阅读协议条款，明确双方的权利和义务，特别是关于协议到期后的相关事宜，避免出现纠纷和误解。
这样才能更好地保障双方的合法权益，确保劳务关系的顺利进行。
当探讨劳务协议到期后不续签是否需要赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如劳务协议中若有关于提前通知期的约定，未按约定履行通知义务可能会引发相应赔偿责任。另外，若在劳务期间涉及到专项培训费用，且双方有服务期约定，到期不续签时对于未履行完服务期部分，可能也需按比例承担赔偿责任。要是你对劳务协议不续签赔偿的具体情形、赔偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
