一、孕期解除劳动合同应赔付到什么时候
在孕期，女职工享有特殊的劳动权益保护。
如果用人单位解除了与孕期女职工的劳动合同，那么用人单位需要赔付至孕期结束后一年。
这是有明确法律规定的，《劳动合同法》明确指出，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
倘若用人单位违法解除了劳动合同，女职工就有权利要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；
如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，当用人单位在孕期解除劳动合同时，这种赔付行为应该一直持续到孕期结束后的一年，以保障孕期女职工的合法权益，让她们在特殊时期能够得到应有的照顾和保护。
二、用人单位开除员工赔偿21个月怎么算
若企业因非法行为解雇员工，导致需向其支付21个月工资作为补偿金的情况，往往源于企业对劳动合同的违规解除。
这一行为的根源可能是企业没有提供合法合理的解释或者违反了法律规定的解除流程。
而补偿金额的具体计算方式则是根据员工在该企业工作期间的月均工资乘以21得出。
值得我们关注的是，这里所提到的月均工资，实际上是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
三、用人单位开除员工的程序有哪些规定
企业对于员工的解雇，必须严格按照规范的流程进行操作。
首先，企业必须具备明确且合法的解雇依据，例如员工严重违反了公司内部的规章制度，或者是因为其行为而被法律追究刑事责任等等。
其次，企业有义务在事前将解雇的原因告知员工所属的工会组织。
接下来，企业应该向员工发出正式的解除劳动合同通知书，并且在解除劳动合同的过程中，结算清楚员工的薪资以及办理相关的离职手续。
与此同时，企业还需依法为员工办理人事档案及社会保险关系的转移手续。
当我们探讨孕期解除劳动合同应赔付到什么时候这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，除了常规的赔付时间界定，赔付的具体金额计算也是关键。这涉及到孕妇的工作年限、工资水平等多方面因素，不同情况赔付金额会有所不同。另外，若用人单位违法解除劳动合同后又存在拖欠赔付金的情况，孕妇该如何通过合法途径追讨也是值得关注的问题。要是你对这些相关问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
