要是没签劳动合同，想申请劳动仲裁的话，那就这么来操作。
第一步，得把能证明存在劳动关系的证据准备齐全，像工资条，这上面清清楚楚地写着你每个月的工资；
还有工作证，那可是能证明你在这家公司工作的重要凭证；
再有考勤记录，能看出你上班的时间和出勤情况。
接着，把这些准备好的材料提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
提交的申请书里，得把申请人和被申请人的基本信息写清楚，比如姓名、身份证号啥的，还要把仲裁请求写明白，就是你希望得到什么结果，以及阐述清楚提出这个请求的事实理由。
劳动仲裁委员会收到申请之后，会在五天内决定是不是受理。
要是受理了，一般会在四十五天内作出裁决，如果案情比较复杂，还能再延长十五天。
在仲裁的过程中，一定要积极地提供证据来支持自己的主张，可别掉以轻心。
要是对仲裁裁决不服，就得在收到裁决书的那天起十五天内去提起诉讼。
总之，咱们一定要通过合法的途径去维护自己的合法权益，可不能吃亏。
二、不签劳动合同怎么赔偿是不是赔底薪
要是用人单位不给劳动者签劳动合同，那它就得给劳动者支付双倍工资。
从开始用工的那个月之后的第二个月起，一直算到满一年的时候截止，总共是十一个月。
这里说的双倍工资，可不仅仅是只赔基本工资，而是劳动者在这个单位正常工作那段时间里应该得到的所有跟工资有关的收入。
比如说，有个劳动者每个月的工资是8000元，可单位就是没跟他签劳动合同，那单位就得给这个劳动者支付7个月的双倍工资，8000乘7等于56000元。
大家得注意，双倍工资的诉讼时效是一年，要从劳动者知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算。
并且，如果都已经超过一年了，可单位还是没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，不过之前没签劳动合同的那部分双倍工资，还是得给劳动者支付的。
三、不签劳动合同要什么证据证明
要是想证明没签劳动合同，咱可以收集这些证据。
比如说工资发放的记录，像银行的转账流水，还有工资条之类的，这些能清楚地显示出劳动报酬是怎么发放的，通过这些就能大概推断出存在劳动关系。
再比如工作证，还有考勤记录，像考勤打卡的记录，工作牌之类的，这些能体现出工作的时间以及工作的场所，也就能够证明和用人单位有实实在在的劳动联系。
另外还有工作邮件以及聊天记录，如果在工作过程中涉及到工作的安排、沟通之类的内容，这些都可以当作劳动关系的一个佐证。
再有就是同事的证言，同事可以出具证明，把工作的事实说清楚，同时也能说明没签劳动合同的情况。
这些证据，最好是尽量完整一些，而且能够相互印证，这样就能增强证明的力度。
等以后要是发生了劳动纠纷，有了这些证据，就能很有力地证明没签劳动合同的这个事实，让自己在劳动纠纷中更有底气。
当我们了解不签劳动合同怎么申请劳动仲裁后，还需关注与之相关的一些要点。比如申请劳动仲裁的时效问题，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，若超过时效，可能会面临不利后果。另外，证据的收集也至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的证据。若你对劳动仲裁的证据准备、时效计算等方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
