当合同到期后不进行续签，然后被裁员啦，一般情况下是可以拿到经济补偿的哦。
这个经济补偿，是按照劳动者在咱们这个单位工作的年限来计算的。
每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。
要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿啦。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哦。
要是用人单位违反规定解除了劳动合同，那劳动者就可以要求支付赔偿金啦，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
大家要注意哦，这里说的工资可不只是基本工资哦，还包括奖金、津贴以及其他所有劳动者应该得到的收入。
具体能拿到多少赔偿金额，得根据实际的工作年限以及工资情况来确定，不同的情况赔偿金额可不一样哦。
二、合同到期不再继续签怎么赔偿
当合同到期后不再继续签订时，通常得依据具体情形来确定是否有赔偿。
要是用人单位维持着原来合同的条件，或者还把条件给提高了，可劳动者却拒绝续签，那这种情况下是没有经济补偿的。
可要是用人单位把原合同的条件给降低了，导致劳动者不愿意续签，又或者用人单位没有按照原合同的条件来续签，那劳动者就可以主张经济补偿啦。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自己主动提出不续签，并且用人单位也没有任何过错，一般来说是没有赔偿的。
这就是关于合同到期后是否有赔偿的一些情况啦，大家可得弄清楚哦，别到时候吃亏啦。
三、合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签时，一般要依据劳动者在本单位的工作年限来给予赔偿。
工作满一年就支付一个月工资的经济补偿。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿；
要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位就需要支付经济补偿。
要留意，这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
并且这个经济补偿是以劳动者离职前十二个月的平均工资作为基数，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
满六个月但不满一年的，按照一年来计算；
不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们明晰合同到期不续签被裁员赔偿多少的问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿金额的计算是否会因员工在公司的工作表现、岗位性质等因素而有所不同。另外，若公司存在违法裁员的情况，赔偿标准又会相应提高，具体该如何认定违法裁员以及相应的赔偿额度如何确定，也是很关键的。如果您在这方面还有疑问，或者想要进一步了解合同到期不续签被裁员相关的法律细节，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
