若因工伤导致员工与用人单位原有的合同期限届满且未能得到续签，那么员工将有资格获得相应的补偿。
关于该补偿标准，通常应根据员工所遭受的工伤程度及评估结果而定，用人单位需向员工全额支付一次性伤残就业补助金。
在此基础上，即使员工正处于因工伤接受治疗的阶段，其工作薪资和福利待遇仍应维持原先水平，不得有所削减。
倘若用人单位以任何非法方式解除或终止与员工之间的劳动关系，那么员工还可提出额外的赔偿要求。
二、工伤后合同到期个人不续签有赔偿吗
若在因工受伤之后，恰逢现有合同期满，且工伤员工所承受的劳动能力鉴定结果明确揭示了其劳动功能受到了损伤的事实，那么尽管该名员工选择不再续签合同，用人单位仍需按照相关规定向其支付一次性的伤残就业补助金。
然而，倘若劳动能力鉴定的结果并未显示出任何劳动功能障碍的迹象，那么在这种情况下，即使是员工本人直接决定不再续约，通常情况下并无任何赔偿责任。
三、工伤后合同到期了公司也不提续签怎么办
工伤后合同到期，若公司不提及续签事宜。
需明确，依相关法律，工伤职工在停工留薪期内合同期满，合同应延至停工留薪期满。
停工留薪期过且劳动能力鉴定构成伤残等级，劳动合同期满时，用人单位不能终止合同，需延至相应情形消失才终止。
可先向公司提出书面续签意向并留存证据。
若公司拒绝续签，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等权益。
若工伤构成伤残等级，还可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。
当我们了解工伤后合同到期不续签怎么赔偿的问题后，还需关注一些相关要点。比如工伤职工在停工留薪期内，合同到期单位是不能终止劳动合同的，否则需承担相应法律责任。另外，若工伤职工的伤残等级影响其后续就业，还涉及到一次性伤残就业补助金等赔偿项目的具体计算和发放标准。如果您对工伤赔偿的具体计算方式、停工留薪期的认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
