一、公司违反劳动合同可以即可提离职吗
通常来讲，当公司违背劳动合同的时候，劳动者不能立马就离职。
劳动者得先给公司递交一份解除劳动合同的通知，这个通知必须得是书面形式的，而且要在通知里清楚地写明公司违反劳动合同的具体状况，像没按时足额给发劳动报酬，或者没有依法给缴纳社会保险之类的。
等把通知送到公司之后，在一定的期限内（一般是30天），劳动者才可以正式离职。
要是公司在收到通知之后，还是没有改正它的违法行为，那劳动者在30天期限到了之后，就可以立刻离职，同时还能要求公司支付经济补偿以及其他相关的费用。
不过，如果公司的违法行为已经严重到对劳动者的人身安全产生了威胁，那劳动者就可以不用提前通知，直接解除劳动合同。
比如说公司让劳动者在极其危险的环境下工作，或者提供的工作设备存在严重的安全隐患，这种情况下劳动者就可以立即采取行动，保护自己的人身安全。
公司所欠的款项通常由公司凭借其全部的财产来承担责任，一般来说法人不需要直接去承担。
不过要是出现了法定的情形，就像法人出现了滥用法人独立地位以及股东有限责任、躲避债务等这些行为，使得公司的财产没办法清偿债务的时候，法人或许就需要对公司的债务承担连带的责任。
比如说，公司和其他人签订了合同然后欠款了，在公司的资产不能抵偿债务的时候，通常是用公司的资产来清偿，法人的个人财产不会受到波及。
但要是法人有前面所说的那些不当行为，债权人就可以要求法人对公司的债务承担责任，以此来维护自身的合法权益。
三、公司欠款法人承担什么责任和责任
在公司欠款的事儿上，法人所承担的责任那可得看具体的情况。
要是公司属于有限责任公司，通常来说，法人只要以他自己当初承诺要出的那些钱，也就是认缴的出资额为限，去对公司的债务负责就行。
不过，要是出现了这些情况，法人可能就得对公司的债务承担连带责任。
比如说法人的财产和公司的财产搅和到一块儿，根本就分不清楚；
再比如法人借着公司法人的独立地位和股东有限责任的名头，不好好办事儿，光想着逃避债务，这可就把公司债权人的利益给严重损害。
要是公司是一人有限责任公司，要是股东没法儿证明公司的财产和自己的财产是分开的，那可就得对公司的债务承担连带责任。
总而言之，在公司正常经营的时候，法人就在他出的钱的那个范围里担责；
要是有违规的行为出现了，那可就有可能突破有限责任的限制，到时候法人就得承担更多的责任。
当探讨公司违反劳动合同是否可以即刻提离职这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，离职时员工的经济补偿金该如何计算，这与员工在公司的工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，员工离职的程序也有讲究，比如是否需要进行工作交接，交接的具体内容和时间要求等。如果您对公司违反劳动合同后离职的经济补偿计算方式、离职程序等问题仍存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
