要是受了工伤之后还被公司给辞退了，那咱可得知道能拿到不少赔偿。
咱先说工伤这块，公司得把工伤医疗的费用给咱出了，还有停工留薪期的工资之类跟工伤相关的待遇，都得照规矩给咱发。
要是伤得严重构成伤残了，那公司还得额外支付一次性伤残补助金啥的。
再说说辞退这事，公司这一辞退咱，那可就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给咱劳动者支付赔偿金。
这经济补偿，是按照咱劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给咱支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给咱支付半个月工资的经济补偿。
咱劳动者，要是觉得自己应该得到赔偿，那就先跟公司好好商量商量赔偿的事儿。
要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，一定得把咱自己的合法权益给维护好，可不能让公司随便欺负咱。
二、受工伤后被解除劳动合同有赔偿吗
遭受工伤之后若被解除劳动关系，仍然理应享有赔偿权益。
根据相关法规，在工伤职工暂停工作并接受治疗期间，其所在的用人单位应遵循法律规定不得解雇或解除与其的劳动合同。
但是，如若用人单位违反上述法律程序擅自解除劳动合同，则受害者有权争取维持原有的劳动关系或者向对方索偿相应的赔偿款。
在工伤赔偿方面，主要涵盖了医疗费用、护理费用以及停工后等待康复期间的工资等，如果由于伤情导致个体身体残疾，不仅可以获得一次性的伤残补偿金，还能享受长期的经济援助，以应对日后的工作与生活需要。
三、受工伤后被解除劳动合同怎么赔偿
遭受职业伤害之后一旦遭受用人单位解除劳动关系，则雇主有责任依法承担相关的补偿责任。
这其中不仅涉及到针对职业伤害本身的补偿，同时也涵盖了因违法解除劳动关系而需要支付的补偿款项。
对于职业伤害所带来的补偿责任，将基于受伤程度来予以确认，主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三部分组成。
若雇主在解除劳动合同时存在不合法的行为，则须承担更高额的经济赔偿责任。
当我们了解受工伤后被公司辞退怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如工伤认定的时效问题，若未能在规定时间内完成工伤认定，可能会影响后续的赔偿。还有伤残等级鉴定的重要性，它直接关系到赔偿的具体数额。在实际情况中，这些环节可能会遇到各种复杂状况。若你对工伤认定的具体流程、伤残等级鉴定标准以及辞退赔偿的具体计算等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
