1.劳动能力鉴定主要针对的是劳动者因工负伤或者患职业病之后，对其劳动功能障碍的程度以及生活自理障碍的程度展开的鉴定。
而伤残鉴定通常是在人身遭受损害等情形下，对伤残的程度进行评定。
2.通常情况下，如果劳动者是因工负伤或者患职业病而进行了劳动能力鉴定，然而后续还需要明确具体的伤残等级等相关情况时，那么就可能需要再去做伤残鉴定。
不过，这两者在目的以及适用范围方面是存在差异的。
3.劳动能力鉴定重点在于考量劳动者劳动能力的丧失程度，其目的是为了确定工伤待遇等相关事宜；
而伤残鉴定则更侧重于对身体伤残的程度以及对生活等各个方面所产生的影响进行评估。
具体到是否需要进行伤残鉴定，这要依据实际的情况以及相关的法律规定来进行判断。
倘若大家对此存在不确定性，那么可以向专业的劳动法律师进行咨询，他们能够给予准确的指导和建议。
二、劳动能力鉴定后多久能拿赔偿金
通常情况下，当劳动能力鉴定结果公布之后，用人单位或者社保经办机构就需要在15天这个期限内开始支付赔偿金。
至于具体拿到赔偿金的时间，那可就不太一样，因为各地的流程以及实际状况都有所差别。
要是用人单位特别配合，那说不定在鉴定完没多久就能把钱给支付了。
可要是中间出现了争议，或者需要走一些特定的程序，那时间可能就会稍微延长一些，不过一般也不会超过30天这么长的时间。
但这只是大概的一个时间范围，实际的情况到底怎么样，得根据当地的相关规定以及具体办理的进程来确定。
要是超过了规定的时间还没有拿到赔偿金，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
三、劳动能力鉴定结果出来后如何赔偿
1.当劳动能力鉴定结果公布之后，赔偿事宜主要是以《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规为依据。
2.首先，关键在于确定伤残等级，这可是至关重要的一步。
因为不同的伤残等级对应着截然不同的赔偿标准。
3.其中，一次性伤残补助金是很重要的一项，它得根据伤残等级以及本人的工资来进行计算。
4.接着，如果因为工作而导致伤残被鉴定为一级至四级伤残，那就得保留劳动关系，同时退出工作岗位，然后就可以享受伤残津贴等福利。
而要是五至六级伤残，用人单位要是难以给安排合适的工作，那就由用人单位每个月按时发给伤残津贴。
5.再看七至十级伤残的情况，当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
6.具体的赔偿金额，那可不能一概而论，得根据实际的情况来仔细计算。
要是大家有任何疑问，都可以向当地的劳动保障部门去咨询，他们会给大家提供专业的指导和帮助。
当探讨劳动能力鉴定做完还要做伤残鉴定吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如，在某些特殊情况下，虽然进行了劳动能力鉴定，但如果涉及到民事赔偿纠纷，比如在交通事故等侵权行为导致工伤的情形下，可能就还需要做伤残鉴定，因为伤残鉴定的结果对于确定民事赔偿数额有着重要作用。另外，伤残鉴定和劳动能力鉴定的标准、侧重点有所不同。若你对劳动能力鉴定与伤残鉴定的衔接问题、不同鉴定结果的适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
