在劳动法里，那试用期可是有明确规定的。
这试用期的期限，通常是根据劳动合同的期限来定的。
要是劳动合同的期限是三个月以上但不满一年，试用期就不能超过一个月；
要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期可就不能超过两个月；
要是劳动合同是三年以上的固定期限，或者是无固定期限的，那试用期就不能超过六个月。
而且，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，那可就不能约定试用期。
用人单位要是在试用期解除劳动合同，还得给劳动者说明理由。
再说劳动者在试用期的工资，不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
这都是为了保障劳动者的合法权益，让大家在工作中都能有个合理的待遇和保障。
在试用期这个阶段，如果用人单位做出了违法辞退员工的行为，那它就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间是六个月以上但还不满一年的，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里要注意，要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
所以，当我们在试用期被辞退的时候，一定要根据自己的工作年限以及工资标准，好好地去确定具体的赔偿金额，可不能马虎，要维护好自己的合法权益。
三、试用期劳动者辞职要赔钱吗
在试用期内，员工主动提出辞职能否免于经济赔偿，往往取决于有关法律法规的具体规定。
根据现行的相关法律法规，在试用期期间，员工若欲退出当前工作岗位聘用关系，只需提前第三天向雇主发出正式的解约请求即可，该请求可以通过书面或口头形式进行。
如您遵循了此项法定程序进行解约操作，那么您离职的行为即为合法，且无须向雇主支付任何形式的赔偿金。
当我们深入了解试用期劳动法怎么规定的之后，还应关注与之紧密相关的一些要点。比如试用期的工资待遇问题，根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还有试用期的辞退问题，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定情形，否则可能构成违法辞退。如果您对试用期相关的工资核算、辞退赔偿等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
