要是没跟老板签订劳动合同，然后自己自动离职了，可老板就是不给工资，这时候你可以这么做。
第一步，得把跟工作有关的证据给留存好，像工资条、考勤记录之类的，这些东西可就是你以后主张自己权利的根基。
接着，要主动去找老板好好协商沟通一下，明确地跟老板要求他支付工资，并且把这个协商的过程都保留下来，比如聊天记录、通话录音之类的。
要是协商了半天还是没结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门可是很厉害的，他们会按照法律规定去进行调查处理，督促老板把工资给你支付了。
要是劳动监察部门处理完了，工资还是没拿到手，那你也别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过这个法定的程序，就能很好地维护你自己的合法权益。
一般来说，仲裁裁决是有法律效力的，要是老板还是不履行，那你就可以去法院申请强制执行，让法院来帮你把工资要回来。
所以，遇到这种情况，可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的权益。
二、没有劳动合同怎么能拿到农民工工资
首先，得把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像工资条，那上面清清楚楚地写着工资的数额；
还有工作证，能证明你在这家单位工作；
考勤记录也很重要，能看出你上班的时间。
接着，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，监察部门一接到投诉，就会责令用人单位把工资给支付。
要是用人单位不听话，拒绝支付工资，那我们就可以申请劳动仲裁，把收集到的相关证据以及申请书之类的都提交上去。
等仲裁裁决生效之后，如果用人单位还是不履行自己的义务，那我们就可以向法院申请强制执行，让法院来帮我们把工资要回来。
另外，也可以和用人单位好好地协商解决，在协商的过程中，一定要把证据保留好，比如录音，聊天记录之类的。
总之，就算没有劳动合同，只要有其他能证明劳动关系的证据，农民工朋友们依然可以依法去维护自己的权益，拿到自己应得的工资。
三、没有劳动合同也没干够一个月怎么赔偿
当还没跟用人单位签订劳动合同，并且工作时间还没到一个月的时候，通常是很难去主张那种普通的经济赔偿的。
不过，如果用人单位出现了像没给足劳动报酬之类的违法情况，那劳动者就可以要求用人单位支付应得的报酬以及相应的赔偿。
要是因为用人单位的原因，导致劳动者没工作满一个月就离职了，那劳动者就有权让用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。
要是用人单位不给钱，劳动者就可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
这里得特别注意，劳动者一定要把相关的工作证据给保留好，像考勤记录、工资发放记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总而言之，没签订劳动合同且工作没到一个月的这种赔偿情况可是挺复杂的，得根据具体的实际情况来具体地分析。
要是大家有什么疑问的话，最好去咨询一下专业的律师，让他们给我们出出主意，这样就能更好地处理这些问题。
当遇到没有劳动合同自动离职后老板不给工资这种情况，还有一些相关要点需要关注。比如，即便没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就有权主张相应权益。在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要，像工作记录、考勤记录、同事证言等都能作为有力支撑。另外，还可能涉及到要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额问题。如果您对收集证据的方法、双倍工资差额的计算或者具体的维权途径还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供帮助。
