要是在试用期里遭遇了工伤，那用人单位可不能不管。
我们得赶紧把受伤的员工送到正规的医疗机构去治疗，得让人家能得到妥善的救治才行。
用人单位得在事故发生的那一天起，30天之内，向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。
要是遇到了特殊情况，只要跟劳动保障行政部门说一声，得到他们同意后，申请的时间还能适当延长一些。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的直系亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在的统筹地区的劳动保障行政部门去申请工伤认定。
等认定为工伤之后，员工就可以依法去享受工伤待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期的工资也能照拿，还有伤残津贴之类的。
总而言之，试用期员工的合法权益必须得得到保障，用人单位可不能因为员工处于试用期就想把责任给推卸掉。
这可是关乎到员工切身利益的大事，用人单位得重视起来，不能马虎对待。
二、试用期出现了伤亡怎么赔偿
在试用期这段时间要是出现了伤亡的情况，首先得去判断一下到底构不构成工伤。
要是因为工作方面的原因，并且是在工作的时间以及工作的场所之内遭受到的事故伤害，又或者是符合法定的那些工伤情形的话，通常就应该被认定为是工伤。
工伤的赔偿主要涵盖这么几个方面。
一方面是医疗方面的费用，这里面包括了诊疗的费用、买药的费用、住院所产生的费用等等这些实际已经发生了的治疗费用。
另一方面是在停工留薪期内的工资福利待遇，也就是说这段时间里工资的福利待遇是不会变的，和之前一样。
还有就是一次性伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定具体金额的。
要是不幸导致了死亡，那么死者的近亲属是可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的。
具体到赔偿的标准和金额，得根据伤亡者的工资水平、当地的社会平均工资，还有伤残的等级等等这些因素综合起来去确定。
并且，用人单位得及时给员工申请工伤认定。
要是用人单位没有去申请，那员工或者员工的近亲属就可以在规定的时间内自己去申请。
三、试用期出现工伤试用期怎么算
试用期内遭遇工伤，其试用期的计算不受影响。
从法律层面来讲，劳动者在试用期这个阶段要是受到了工伤，那可跟正式员工享受一样的工伤待遇。
用人单位必须得依法承担起工伤赔偿的责任，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的都得给到位。
当碰到试用期工伤这件事时，用人单位得赶紧帮劳动者申请工伤认定。
通常情况下，是由用人单位在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内去提出申请。
要是遇到特殊情况了，只要向社会保险行政部门报告并获得同意，申请的时限还可以适当地延长一些。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那劳动者本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
这样就能保障劳动者在试用期内的工伤权益，让他们能得到应有的补偿和照顾。
当我们了解试用期出现工伤怎么办后，还需关注一些相关要点。比如试用期工伤的赔偿标准问题，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资等，具体数额要根据工伤的严重程度及实际支出等多方面来确定。还有工伤认定的时间限制也很关键，若错过规定时间，可能会影响后续的权益保障。若你对试用期工伤赔偿的具体计算方式，或者工伤认定流程的细节存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
