若在合同期限届满之时处于怀孕期间，用人单位选择不再续约乃是非法行为，必须对该孕妇施以补偿。
由于孕期妇女受到了强制性的法律保护措施，故而正常来讲，用人单位必须将劳动合同延续至产假结束才算合法。
倘若用人单位选择不再续约，那么就应当根据劳动者的实际工龄长度给予其相应的经济赔偿，每满一年便需支付给劳动者一个月的基本工资作为补偿。
除此之外，用人单位还可能面临着需要履行其他法律义务与责任的风险。
二、合同到期孕妇可以辞退吗
依照相关法律法规，妇女处于妊娠期、分娩期以及哺乳期之内，用人单位不得以合同期限届满为由径行解除其与劳动者之间的劳动关系。
此举旨在对处于特殊生理阶段的女性劳动者提供特别的劳动权益保护。
由于孕妇在此期间需面对身体及生活方面的诸多变化，她们需要稳定的职业环境和经济来源以确保自身及胎儿的健康状况得到充分保障。
三、合同到期孕期不续签有赔偿吗
若劳动者在劳动合同期限届满之时正值怀孕期间，那么即使公司无意续约，仍需向劳动者提供相应的补偿。
这是因为在这样的特殊情况之下，孕期妇女依法享有特殊的法律保护权益。
在这种状况中，企业理应按照相关法规规定，将其与该名员工之间的劳动合同延续至相关情形自然消散为止方能合法终止合约。
反之，如果公司在此阶段选择不续签劳动合同，则被视为违法解除劳动合同，并须向劳动者支付相应的赔偿金以示公正。
当我们明晰合同到期孕期不续签有补偿这一问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如补偿的具体标准如何确定，通常会根据劳动者在本单位的工作年限等因素来计算。另外，若用人单位拒绝续签，除了支付经济补偿外，在一些特殊情况下，还可能面临劳动监察部门的处罚。孕期女职工的权益保障至关重要，若你对补偿标准的具体计算方式、用人单位拒绝续签后的法律责任等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
