当工程款起诉超过了时效，那便很有可能会遭遇丧失胜诉权的状况。
通常来说，诉讼时效是三年，要从我们知晓或者理应知晓自身权利被侵害的那一刻开始计算。
一旦超过了这个时效期限，一般情况下法院就不会再对权利人的诉讼请求给予支持。
不过，这里面存在着诉讼时效中断和中止的情况，像是权利人向对方去主张自身的权利，又或者义务人同意去履行义务等，这些情况都可能让诉讼时效出现变化。
要是确实已经超过了时效，我们可以试着和对方进行协商，努力让对方心甘情愿地去履行义务，这样就能形成新的债权债务关系，从而让诉讼时效重新开始计算。
另外，还可以去寻求专业的法律意见，看看是不是能够通过其他的方式来弥补时效方面的缺陷，比如通过调解等方式来把纠纷给解决掉。
总之，超过时效之后的情况是比较复杂的，我们在处理的时候一定要格外谨慎，不能掉以轻心。
在那些个体户没有签订合同而引发的劳务纠纷里，首要的就是得搞清楚双方之间形成的到底是劳动关系，还是劳务关系。
要是属于劳动关系的话，劳动者就可以去收集那些能够证明实际存在劳动关系的证据，像工资的支付凭证，工作证，还有考勤记录之类的。
接着，就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求那个个体户把没签订劳动合同的双倍工资差额给补上，同时还要把社保给补缴了。
要是属于劳务关系，就可以凭借着双方之间的口头约定，以及实际的履行情况等这些证据，把案子交到法院去，然后主张自己应得的劳务报酬，还有可能的损害赔偿啥的。
不过这里得特别注意，劳务关系可不像劳动关系那样适用劳动法律法规，而是要按照《民法典》当中有关合同的规定来进行处理。
总而言之，最关键的地方就在于证据的收集以及对法律关系的准确判断，只有把这些都做好了，才能更好地维护自己的合法权益。
三、个体户没签合同可以赔偿吗
要是你是个个体户，要是没跟员工签劳动合同，那搞不好就得承担赔偿责任。
咱国家那《劳动合同法》说得可清楚，从用人单位开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍的工资。
不过到底要不要赔，赔多少，这可不能一概而论，得综合好多因素，像实际干活的时间，劳动者主张自己权利的时效啥的。
要是劳动者能拿出证据，证明跟个体户之间存在事实劳动关系，并且个体户没法证明没签合同是有合法理由的，那个体户大概率就得乖乖承担相应的赔偿。
所以，为了避免惹上更多的法律麻烦，个体户最好赶紧跟劳动者好好商量着把这事解决，可别拖拖拉拉的，不然到时候可就麻烦。
当面临工程款起诉超过时效的情况时，除了关注时效本身的影响外，还有一些相关问题值得注意。比如，即便超过时效，若对方当事人自愿履行义务，之后又以超过时效为由反悔的，这种反悔一般是不被支持的。另外，是否存在导致时效中断、中止的特殊情形也需要仔细考量，像在时效期间内曾向对方主张过权利等。如果您对工程款起诉超过时效后权利的主张、特殊情形的认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
