一、主播竞业协议无效的情况是什么
主播竞业协议无效的常见情形大致如下：
就像规定主播在离职后严禁从事任何相关行业，这种限制过于严苛，直接剥夺了主播本应享有的合法劳动权利，如此一来，该协议很可能会被认定为无效。
其二，协议中约定的竞业限制期限过长。
法律明确规定竞业限制期限不得超过两年，若超出这个上限，那么该协议就不符合法律要求，可能会被判定无效。
其三，没有给予主播合理的经济补偿。
按照规定，当主播在履行竞业限制义务期间，用人单位应当按月给予经济补偿。
如果用人单位未履行这一义务，没有给予相应的经济补偿，那么此竞业协议就可能失去效力。
其四，协议的签订并非主播真实的意思表示。
如果存在欺诈、胁迫等不正当的情形，使得主播并非出于自愿而签订该协议，那么这样的竞业协议也是无效的。
总之，只要竞业协议存在上述任何一种情况，都有很大可能会被认定为无效，从而无法对主播产生约束作用。
二、主播竞业协议无效的五种情形是什么
主播竞业协议无效的情形主要涵盖以下五个方面。
其一，就协议主体而言，若其中一方不满足竞业限制的主体资格要求，像只是普通主播，而非那些特定的高级管理人员等情况，这样的竞业协议就可能无效。
其二，关于约定的竞业限制期限，倘若超过了法律规定的两年限制，那该协议也难以生效。
其三，要是没有给予劳动者相应的经济补偿，或者补偿标准过低，低到未达到当地最低工资标准的三倍，这种情况下，竞业协议同样不具备法律效力。
其四，若协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如限制了劳动者的基本劳动权利，那此协议必然无效。
最后，若协议条款明显有失公平，导致劳动者在竞业限制中处于极为不利的地位，并且也没有经过公平的协商，这样的竞业协议也不能被认定为有效。
总之，要判断竞业协议是否有效，需要综合考虑多方面的因素，一旦存在上述任何一种情形，该竞业协议就很有可能被认定为无效。
三、主播竞业协议限制三年有效吗
主播的竞业协议限制通常为三年，这一般是具备法律效力的，但必须要符合相关法律规定才行。
竞业协议通常是用人单位与劳动者之间所约定的一种协议，在劳动合同解除或者终止之后，劳动者在特定的一段期限内，不可以从事与原单位存在竞争关系的工作。
三年这个限制期限处于一个比较合理的范围之内，只要该协议的内容没有违反法律法规的强制性规定，像是不存在那种免除用人单位法定责任或者排除劳动者权利等不良情况，那么通常来讲就是有效的。
不过，如果这个竞业协议过度地不合理地限制了主播的就业权利等，那就很有可能会被判定为部分无效或者是可撤销的。
主播可以依据自身的实际情况以及协议的具体内容，来对其效力进行准确的判断，同时也能清楚地了解自己可能会面临的一些法律后果。
比如，主播如果想要离职并从事相关工作，就需要仔细研究竞业协议的条款，看是否存在可以突破的地方，以避免因违反竞业协议而承担不必要的法律责任。
当我们明晰主播竞业协议无效的情况后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如主播竞业协议中约定的竞业限制期限过长，超出了法律规定的合理范围，这也可能影响协议效力。另外，若协议中约定的补偿标准过低，远低于主播因竞业限制所遭受的损失，这同样可能导致协议部分甚至全部无效。在实际情况中，主播或相关方可能会对竞业协议的有效性存在诸多疑问。若你对主播竞业协议无效后的法律后果、竞业限制补偿标准的合理界定等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
