这可以借助一些具体的证据来实现，比如工资支付凭证，那上面清晰地记录着每月的工资发放情况，就是有力的证明之一；
工作证能表明员工在该单位工作，其上面有单位的标识和员工的相关信息；
考勤记录则能反映出员工的出勤情况，这些都能帮助确认劳动关系。
其中，医疗费是实报实销的，确保员工在治疗工伤过程中的费用得到妥善解决；
停工留薪期工资按照员工原来的工资待遇发放，让员工在休息恢复期间不会因工伤而影响收入；
如果生活不能自理，护理费由用人单位承担，给予员工生活上的照顾；
要是构成了伤残，根据不同的伤残等级，员工可以享受相应的伤残津贴等。
而用人单位未签劳动合同本身就是违法的行为，除此之外，还应当向劳动者支付双倍工资差额。
所以，员工及其家属一定要尽快收集好各种证据，及时申请工伤认定，通过这些措施来保障员工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和关怀。
二、没有签劳动合同怎么确定劳动关系
未签劳动合同确定劳动关系可以从多个角度来进行判断。
从工资方面来看，工资支付凭证或者记录是很重要的依据，像每月发放的工资条，上面清晰地记录着工资的数额、发放时间等，这就能直接证明劳动者付出了劳动并且获得了相应的报酬。
还有银行转账记录，通过银行的交易明细，可以明确看到工资的转账情况，这也是有力的证明。
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等证件，它们上面通常会有单位的标识和相关信息，能很好地证明劳动者的身份与该用人单位有关。
同时，考勤记录也不容忽视，它能反映出劳动者的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也很关键，只要上面有劳动者的签名，就说明劳动者有意愿加入该单位并参与工作，这也是存在劳动关系的一个重要表现。
如果劳动者能够提供上述这些证据中的一项或者多项，再结合其他相关的情况，比如工作场所的环境、工作的具体内容等，通常就可以认定存在劳动关系。
当然，具体的情况还需要根据实际的证据以及相关的法律规定进行综合的判断，以确保劳动关系的确定准确无误。
三、没有签劳动合同自己离职老板拖欠提成怎么办
倘若没有签订劳动合同，而老板又拖欠提成的话，首先得着手收集与工作相关的各种证据。
像是考勤记录，它能清晰地反映出你在公司的出勤情况，哪天上班哪天休息都一目了然；
聊天记录也很重要，可能包含了关于提成的约定或者老板对你工作的认可等信息；
还有工作成果，这可是你辛勤劳动的结晶，能有力地证明你为公司做出的贡献。
按照法律规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
提成本质上是劳动者应得的劳动报酬，老板拖欠提成这种行为就属于违约。
劳动者可以跟老板好好协商，要求他支付提成。
要是协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位在规定的期限内支付提成。
要是逾期还不支付，劳动监察部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
当然，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。
当探讨没有签劳动合同员工工伤怎样赔偿的问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如工伤认定的具体流程和所需证据，在没有劳动合同的情况下，往往需要收集其他能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证等。还有伤残等级鉴定的重要性，它直接关系到赔偿的具体数额，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。若你对没有签劳动合同情况下工伤认定的证据收集、伤残鉴定的相关事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
