要是公司把孕妇给辞退了，我们就可以按照下面这些步骤去申请劳动仲裁。
首先，得把相关的证据都准备好，就象是劳动合同，还有辞退通知之类的，这些能证明公司做出了辞退行为。
接着，就去当地的劳动争议仲裁委员会，把仲裁申请给提交上去，认认真真地填写申请书，然后把准备好的证据材料也一起交上去。
仲裁委员会，会在规定的一定期限内受理这个申请，并且会通知我们双方。
在仲裁的过程当中，一定要清晰明了地阐述清楚公司辞退孕妇是违法的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位是绝对不可以因为女职工怀孕了就解除劳动合同的。
要是公司真的是违法辞退了孕妇，那仲裁委员会肯定会支持孕妇的诉求的，会裁决公司让孕妇恢复劳动关系，或者是支付经济赔偿金之类的。
整个仲裁的过程当中，我们可得注意时效这些规定，只有这样才能更好地保障我们自己的合法权益。
可不能马虎大意，一定要把自己的权益维护好。
二、公司辞退孕期员工赔偿多少钱合适
对于怀孕期内被解雇的员工，这无疑是用人单位违反了法定的劳动合同解除条款，必须依据相关法律法规依法向该等员工赔偿相应的款项。
依照上位法例，赔偿金额为经济补偿措施标准的双倍数。
经济补偿将根据劳动者在用人单λ持续本岗位的工龄长度，每满一整年份就向其支付一次一定月份数作为计算基准。
在此基础上，如果工龄超过六个月但不足一整年的，将会按照一整年来计算；
若工龄少于六个月的话，则向该劳动者支付其工龄长度为半个月的经济补偿。
因此，倘若孕期员工已经在公司服务过一段相当长的时间，其可能获得的赔偿额将大致等于（工龄长度×月工资）×2的数据规模。
三、公司辞退孕妇的赔偿怎么算的
若该公司判定并解雇孕妇，此举将被视为一种违反法律规定的行为，赋予了孕妇享有请求赔偿的正当权利。
依行业惯例，可能采取以经济补偿标准的双倍金额给予赔偿金作为赔付标准。
具体而言，经济补偿需根据劳动者在所在公司服务的年限来决定，原则上，每积累一整年的服务时间便须支付一个月的工资给劳动者。
对于服务超过六个月但不足一年的情况，也应视为一整年来对待；
而对于服务不满六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们了解公司辞退孕妇怎么申请劳动仲裁后，还需关注一些相关要点。比如申请劳动仲裁时证据的收集很关键，像公司辞退的书面通知、工作证、考勤记录、工资支付记录等都可能成为有力证据。另外，仲裁请求的合理确定也很重要，除了要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金外，还可能涉及孕期工资、福利待遇等方面的诉求。如果您在收集证据、确定仲裁请求等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准指导。
