一、劳动仲裁一般提供哪些证据
劳动仲裁需要提供的证据主要包含：
工资发放的记录，像银行转账的记录、工资条之类的，用于证明工资的数额以及发放的状况；
工作证、考勤的记录，能够证明工作的时间、岗位等；
社保缴纳的记录，体现出单位给员工缴纳社保的情形；
用人单位的规章制度，倘若存在违法违规的情况就能当作证据；
离职证明，例如解除劳动合同的通知书等，用于证明离职的原因等。
这些证据能够有力地支撑劳动者的诉求，在劳动仲裁中有着重要的作用。
需要留意证据的真实性、合法性以及关联性，以此来提升仲裁胜诉的可能性。
劳动仲裁的一审和二审律师费，通常会因案件的复杂程度、律师的经验以及地区等因素而有所不同。
一般来讲，在经济发达的地区，劳动仲裁一审的律师费大概在5000元到15000元之间，二审的律师费大概在3000元到10000元之间。
然而，要是案件比较复杂，涉及较多争议，或者需要律师进行大量的调查取证等工作，律师费就可能会更高，甚至有可能达到数万元。
在一些小型城市或者经济欠发达的地区，律师费可能会相对低一些，一审大概在3000元到8000元左右，二审大概在2000元到6000元左右。
具体的律师费应当与律师进行协商并在委托合同中明确规定。
三、劳动仲裁一审二审中间可以申请工资么
在劳动仲裁的一审和二审阶段，通常能够申请工资。
劳动仲裁主要是用来处理劳动纠纷，其中就包含工资等相关事宜。
要是在仲裁过程中，劳动者的工资权益遭到侵害，就可以依照相关法律规定向仲裁庭提出申请，要求支付工资。
通常情况下，仲裁庭会依据具体情形进行审理并作出裁决。
不过要注意，申请的时机和方式必须符合仲裁程序的要求，以保证申请的合法性和有效性。
同时，还得准备充足的证据来支撑工资诉求，像工资条、劳动合同之类的。
倘若在申请过程中碰到问题或者对某些情况不确定，建议及时向专业律师咨询，以便获得更准确的法律建议和指导。
当我们了解劳动仲裁一般提供哪些证据后，还需知道一些与之相关的重要内容。比如证据的收集方法也很关键，在实际操作中，像考勤记录，如果公司没有提供，劳动者可以通过拍照、录像、证人证言等方式收集；工资支付记录，若没有银行流水明细，微信或支付宝转账记录等也可作为补充。另外，证据的保存也不容忽视，要确保其真实性和完整性。要是你对劳动仲裁证据的有效性判断、证据收集的合法途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
