首先，应深入研究手中所持有的证据，挖掘那些可能被忽视或未被充分考虑的关键信息，或者补充一些新的证据来支持自己的主张。
其次，有必要再与聘用方进行更深入、更为周全的沟通和协商，以期能获得对本人权益更为有利的各类证据材料作为支撑。
此外，寻求专业法律顾问的意见也是非常重要的，他们能够为您提供关于如何更加高效地收集和整理证据的宝贵建议。
如果条件允许的话，也可以试图通过其他合法途径来获取具有证明效力的证据，例如向法院提出调取相关证据的申请等等。
在做好充分的准备之后，可以再次提交劳动仲裁申请。
二、劳动仲裁证据材料包括哪些内容
在劳动仲裁案件中，常用的证据材料主要包括以下几种：
劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、员工出勤记录、工作电子邮件以及即时通讯记录、证人证词等等。
其中，劳动合同能够明确地证明您与用人单位之间存在着合法的劳动关系，并且详细规定了双方的权利义务；
而工资支付凭证则是您获取报酬的重要依据，它可以具体反映出您的薪资水平；
员工出勤记录则可以准确地反映出您的实际工作时间；
至于工作电子邮件以及即时通讯记录，它们可以作为有力的证据，证明您在工作中所涉及到的具体事项以及与同事或上司之间的沟通交流情况；
最后，证人证词则可以从第三方的视角来佐证某些劳动事实的真实性。
三、劳动仲裁证明劳动关系需要什么证据
劳动仲裁想要证明劳动关系，得靠这些证据。
那劳动合同可算是最直接的证据，能明明白白地把双方的权利和义务都给确定下来。
像工资发放的记录也很关键，像是银行的转账流水，还有工资条之类的，这些都能证明劳动报酬到底是怎么发放的。
工作证、服务证这些证件也很有作用，们能证明咱的身份以及所在的工作岗位。
考勤记录也不能少，打卡记录，排班表之类的，这些能体现出我们的工作时间和出勤情况。
同事的证言也很重要，同事可以作证咱们的工作事实以及存在的劳动关系。
另外，用人单位给劳动者发放的“工作介绍信”“工作服”“工作牌”等等这些东西，也都可以作为证据。
除此之外，社保缴纳记录、住房公积金缴纳记录这些也能间接证明劳动关系。
这些证据，既可以单独拿出来用，也可以结合起来用，这样就能增强证明力，在劳动仲裁的时候，就能更好地维护咱们劳动者的合法权益。
当遇到劳动仲裁证据不足不予立案的情况时，还存在一些相关要点需要我们关注。比如在补充证据方面，要清楚哪些新证据是有力且关键的，像进一步搜集能证明劳动关系的工资条明细、工作任务安排记录等。同时，对于证据的收集途径和方法也要了解，确保其合法性与有效性。另外，申请复议也是一种途径，要明确复议的流程和要求。若你对补充何种证据、复议的具体操作等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
