一、员工申请劳动仲裁后公司不执行怎么办
要是员工去申请了劳动仲裁，可公司就是不执行那可咋办？这时候，员工就能够向当地那些有管辖权的人民法院去申请强制执行。
当员工要申请强制执行的时候，得给法院提交一些东西，像是强制执行申请书，还有仲裁裁决书之类的相关材料。
法院一旦受理了这个申请，就会开始行动。
它会通过各种手段去弄清楚公司的财产情况，然后把公司的存款给查询出来、冻结住，接着直接划拨走。
要是公司有财产的话，法院还会把公司的财产给查封起来，把那些东西扣押住，实在不行就把财产给拍卖掉或者变卖掉。
通过这些措施，就是要强制公司去履行仲裁裁决所确定的义务。
而且，要是公司坚决不执行仲裁裁决，那可就麻烦，它会面临一系列的法律后果。
比如说，公司可能会被法院罚款，严重的话还会被拘留。
要是情况更严重，那公司甚至有可能会涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
所以，员工们可得赶紧的，通过合法的途径去维护自己的权益，可不能让自己的权益白白受损。
二、员工申请劳动仲裁公司不应诉怎么办
在劳动仲裁这个事儿里头，要是公司不去应诉，那仲裁庭一般就会根据申请人（也就是员工）提供的那些证据以及他们的陈述来做出缺席裁决。
这对公司来说可真不是啥好事儿，因为公司就失去了为自己申辩以及提交证据的机会。
员工，可得好好注意，在仲裁过程当中一定要把充分有效的证据准备好，用来支持自己的主张。
而仲裁庭，也会按照法定的程序一步一步地去进行审查和判断，把双方的权益都综合考虑进去。
等裁决作出来之后，如果公司不履行裁决规定的义务，员工就可以凭借已经生效的仲裁裁决书，去法院申请强制执行。
劳动仲裁可是保护劳动者合法权益的一个特别重要的途径，员工没必要因为公司不应诉就慌里慌张、过度担心。
咱就踏踏实实地按照程序来，维护好自己的合法权益就行。
三、员工申请劳动仲裁多少钱一次
诚然，我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动仲裁遵循免费原则。
也就是说，在受理和处理相关劳动争议时，劳资双方均无需支出任何手续费用。
此外，《劳动争议仲裁委员会组织规则》也强调了劳动争议仲裁机构的经费来源问题，明确指出这部分开支将由国家财政负责保障。
劳工仲裁制度的设计初衷在于给予广大劳动者以更公正、公平的司法待遇，让他们能凭借法律武器来捍卫自身的合法权益，而不必担心支付高昂的仲裁费用而对劳动争议处理产生负担。
当我们了解员工申请劳动仲裁后公司不执行怎么办这个问题后，还需关注相关拓展情况。比如，若公司持续不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。在这个过程中，可能会涉及到公司财产的查询与冻结等操作，以确保员工的合法权益能够得到保障。同时，对于公司拒不执行的恶劣行为，相关责任人还可能面临法律的进一步惩处。若你对申请强制执行的具体流程、所需材料或者相关法律责任还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
