若贵司在阁下依法离职之情形下强行扣除薪资，则此举极有可能涉及到法律上的不合规行为。
所谓依法离职，即指您已按照有关公司规章制度提前履行告知义务的步骤进行了操作。
若是公司对此无理扣留薪酬，无疑是对您作为劳动者应享有的获得劳动报酬的法定权利构成了侵犯。
二、辞职不干了怎么要工资
在您依法向所在工作单位提出辞职并要求领取薪资时，您需要确保已经严格遵守公司制定的离职程序进行了妥善的处理。
如果您已经依照既定的规定完成了所有离职手续，则根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务在正式解除或者终止与您之间的劳动合同时，一次性全额支付您应得的工资报酬。
在此情况下，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的具体日期以及金额。
若经过充分沟通仍然无法达成共识，您可以选择向用人单位的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入协助调解。
若以上途径均未能解决问题，您还拥有向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁的权利。
为了确保您的权益得到有效保障，您需要准备能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资标准的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。
在仲裁过程中，请务必遵循合法、公正、及时处理的原则，以便更好地维护您的合法权益。
三、辞职不干了失业金怎么领,再就业怎么办
申领失业救济金需符合特定条件，例如并非出于个人意愿而导致的就业终止、已经完成失业登记且具有积极寻求工作的愿望等。
通常情况下，员工在离开现职后应按照相关法规要求在规定期限内向所在地社保管理部门进行失业登记。
失业金的具体数额及期限则视贵方的缴款年限等相关因素而定。
在找到新的就业机会之后，新入职的公司将会依照法律规定为您办理社保参保手续，并重新开始缴纳各类社会保险费用。
值得特别关注的是，若您在领用失业救济金的过程中又重新找到了工作，那么尚未领取完毕的失业救济金将会被暂停发放。
同时，在新岗位上就职后，务必及时向社保管理部门报告，以免产生违规领取的问题。
当探讨辞职不干了公司要扣工资是否合法这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的情况。比如，如果员工在辞职过程中违反了与公司签订的竞业协议，给公司造成损失，公司在一定范围内扣除工资用以赔偿损失可能会被认定有一定合理性；再比如员工擅自离职，未按规定完成工作交接，导致公司业务受影响，公司也可能据此扣工资。但这些都有严格的法律界定。若你对辞职扣工资的具体情形、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
