当遭遇十级工伤且不解除合同时，能获得的赔偿主要有以下这些方面。
在停工留薪期，工资会按照之前的原工资待遇持续发放，以保障员工在受伤治疗期间的经济收入不受太大影响。
对于工伤医疗费用，由工伤保险基金来支付，能涵盖治疗工伤所产生的相关费用。
而用人单位则需承担住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费以及辅助器具费等。
这些费用的具体金额，要根据本人工资等诸多因素来确定。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前的12个月平均月缴费工资。
倘若用人单位没有参加工伤保险，那么上述所有的费用都得由用人单位来支付。
需要特别注意的是，各地在这些赔偿的标准上可能会略有差别，所以在实际操作中，员工可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以准确了解自己应得的赔偿金额和相关事宜，确保自身的合法权益得到充分保障。
二、十级工伤赔偿是按照什么工资标准
十级工伤赔偿一般是以受伤前的12个月平均工资作为标准来进行计算的。
这里的平均工资，是要把基本工资、津贴以及补贴等所有应得的工资性收入都包含在内的。
要是这12个月的工资出现了波动的情况，那就以工伤前最近一个月的工资当作基数来计算。
要是实在没法确定本人的工资到底是多少，那就用统筹地区上年度职工月平均工资来作为赔偿的基数。
赔偿项目主要有一次性伤残补助金，大概是7个月本人的工资；
还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这两项的具体标准是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
这些赔偿的设置，主要就是为了能够保障工伤职工因为工伤而遭受的经济损失能够得到合理的补偿，从而更好地维护他们的合法权益。
比如在实际生活中，一个工伤职工因为十级工伤获得了相应的赔偿，这笔钱就能在一定程度上帮助他缓解因工伤带来的经济压力，让他能够更好地进行后续的治疗和恢复，也能让他在生活上不至于因为工伤而陷入太大的困境。
三、十级工伤赔偿有多少钱东莞
在东莞，那十级工伤的赔偿金额主要涵盖了这几项。
其中一次性伤残补助金，是相当于7个月的本人工资。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前的那12个月里的平均月缴费工资。
而一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体的标准可是由东莞市政府来规定的，通常情况下分别是4个月和8个月的本人工资。
除了这些主要的赔偿项目，还会有一些其他的费用，像医疗费，这是因为受伤后去治疗产生的费用；
还有停工留薪期工资，就是在停工留薪期间职工应得的工资；
以及护理费，要是需要护理的话就会有这一项费用。
总体来讲，十级工伤的赔偿金额大概在10到15个月本人工资的范围左右，但具体的数额，会因为每个人的工资水平以及其他一些因素而有所不同，得具体情况具体分析。
当我们了解十级工伤赔偿不解除合同能赔多少钱后，还需关注与之相关的一些要点。比如后续治疗费用的赔偿问题，十级工伤职工后续若因工伤复发需要治疗，相关医疗费用通常也是由工伤保险基金支付的，但具体报销范围和标准可能因地区而异。还有停工留薪期工资的确定问题，停工留薪期的时长认定会影响到职工在此期间能获得的工资待遇。如果您对十级工伤后续赔偿的具体流程、某些赔偿项目的计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。
