具体而言，该期限是从当事人已经明确认知到或至少应该意识到自身权益遭受侵害的日期开始进行计算的。
另外需要特别指出的是，若在劳动关系持续期间出现了关于拖欠劳动报酬问题的争议，那么劳动者对于相关事项提起劳动仲裁的话便无需受制于一年仲裁时效期的约束；
然而，当劳动关系宣告终止时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相应的仲裁申请。
二、克扣工资的仲裁时效何时起算
按照相关的法律条文来讲，克扣工资的仲裁时效，那可是得从当事人清楚或者理应清楚自己的权利遭受到侵害的那一天开始计算。
通常情况下，只要是在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者去申请仲裁的话，可不会受到一年仲裁时效期间的那些限制。
不过，要是劳动关系已经终止，那就必须得在劳动关系终止的那一天起的一年内把事儿给提出来。
要是用人单位明明白白地拒绝支付被克扣的工资，或者有实实在在的证据能够证明劳动者曾经主张过自己的权利，这时候仲裁时效没准儿就又得重新开始计算。
在这里，劳动者可得赶紧去主张自己的权利，可不能拖拖拉拉的，而且还得好好地保存相关的证据，这样等到真有需要的时候，才能更好地去维护自己的合法权益，可不能等事儿都过去了才想起来要维权，那可就晚。
三、克扣工资的法律依据有哪些
克扣员工薪资属于严重违反法律法规的行为。
在未经协商并达成共识的情况下，任何雇主滥用权力随意地扣除薪资，都将侵犯雇员应有的权利与利益，相应的权益理应得到保护。
根据相关法律法规以及劳动合同的约定，用人单位有义务按时、足额地向其员工支付劳动报酬。
若雇主以不当的理由擅自扣除薪酬，受薪者完全有权依据《中华人民共和国劳动法》中的第五十条规定：
“工资必须以货币形式按月支付给职工本人。
决不能扣除或无故拖延支付职工的工资。
”以此为依据向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
当我们明晰劳动合同诉讼期限怎么算的之后，还需关注与之相关的一些要点。比如在诉讼期限内证据的收集和保存至关重要，若证据不足可能影响诉讼结果。另外，劳动争议仲裁前置程序的时效计算也和劳动合同诉讼期限紧密相连，若错过了仲裁时效，后续的诉讼权利也可能受到影响。你在处理劳动合同纠纷时，是否对证据收集或者仲裁时效等问题存在疑惑呢？若有，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。
