一、员工恶意告公司无劳动合同怎么办
首先，公司得搞清楚到底是不是真的没跟这名员工签劳动合同。
要是没签的话，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，如果公司可以拿出证据证明自己已经履行了签劳动合同的那些义务，只是因为员工的原因才没签成功，那公司的责任可能就没那么大。
我建议公司赶紧去收集一些相关的证据，像入职手续、工作安排的记录、工资发放的记录之类的，这样就能证明双方存在事实劳动关系，还有公司的操作是合规的。
同时，公司也要积极地跟员工去沟通协商，好好了解一下员工的诉求到底是什么，争取通过和解这种方式把纠纷给解决掉，可别因为去打官司而浪费时间和增加经济成本。
毕竟，和解既能让双方都满意，又能避免那些不必要的麻烦，对公司和员工都好。
二、员工恶意告个体户无劳动合同怎么办
首先，个体户得搞清楚员工主张没有劳动合同的具体要求到底是啥。
要是真的压根没签劳动合同，按照咱国家的《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，如果个体户能够证明自己不是故意不签的，像是员工拒绝签之类的情况，并且还有相关的证据能拿出来，那这些就可以当作抗辩的理由。
与此同时，个体户得赶紧去收集和整理那些能够证明双方存在劳动关系、劳动报酬已经支付了、工作时间是怎么安排的等方面的证据，像工资的发放记录，关于工作安排的沟通记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总而言之，以积极的态度去应对，按照法律规定去举证，这可是解决这类问题的关键所在，可不能马虎大意。
三、员工恶意告公司无劳动合同怎么办
首先，公司得搞清楚到底是不是真的没跟这名员工签劳动合同。
要是没签的话，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，如果公司可以拿出证据证明自己已经履行了签劳动合同的那些义务，只是因为员工的原因才没签成功，那公司的责任可能就没那么大。
我建议公司赶紧去收集一些相关的证据，像入职手续、工作安排的记录、工资发放的记录之类的，这样就能证明双方存在事实劳动关系，还有公司的操作是合规的。
同时，公司也要积极地跟员工去沟通协商，好好了解一下员工的诉求到底是什么，争取通过和解这种方式把纠纷给解决掉，可别因为去打官司而浪费时间和增加经济成本。
毕竟，和解既能让双方都满意，又能避免那些不必要的麻烦，对公司和员工都好。
当遇到员工恶意告公司无劳动合同这种情况时，除了要应对当前的纠纷，公司还需关注相关的证据留存及预防措施。比如公司要进一步完善员工入职、在职期间的各类手续及文件签署流程，确保有充分证据证明劳动合同的存在，像合同的签字页、员工签收记录等。同时，对于员工恶意诉讼可能给公司带来的声誉影响也需有所考量。若您对如何收集关键证据应对此类恶意诉讼，或者怎样避免后续再出现类似纠纷还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
