通常情况下，对于劳动合同届满之际的职员拒绝续签之事宜，能否申请领取失业救济金则需要依据具体情形进行分析判断。
众所周知，失业救济金的享用往往要满足“非个人所愿而导致的停止工作”这一前提条件。
然而，若劳动者自行做出不再续约的决定，并且未达到其它相关法律规定的情形，那么他们很有可能无法申请获取失业救济金。
但是，如若用人单位擅自降低原先所签订的劳动合同中所规定的条件，从而导致员工无法接受进而不愿意续签合同，这种情况可以被视为是由于外部原因所导致的中断就业关系，从理论上来讲劳动者具备了申领失业救济金的资格。
因此，我们强烈建议您前往当地的社会保险经办机构进行深入细致的咨询以了解具体的政策与要求，因为尽管中国所有地区都遵循同样的原则，但是在实施标准以及办理流程方面可能会存在一些微小的差异。
二、合同到期员工不续签需要写离职申请吗
在此种情况之下，若员工与雇主之间的聘用合同届满且不再续订，此情况通常并不需要撰写辞职能书。
依照法律规定，劳动合同期满即是法定的劳动合同结束事件。
如果员工选择不再续约，应当事先告知雇主，实现这一过程可采用书面说明、通函等方式来完成，而并非必须提交辞职报告。
然而，为了预防可能出现的纠纷，我们强烈建议员工在结束所有工作事务之后，以书面文件的形式向雇主表达其不愿续签合同的意向，并妥善保存相关证实材料。
如此一来，便可保证双方在处理劳动关系终结问题时能够明晰无误，从而规避不必要的纷争及困扰。
三、合同到期员工不续签公司要拿赔偿金吗
通常而言，当劳动合同届满时，如果劳动者决定不再续签，则企业无需承担任何赔偿责任。
需要特别强调的是，如若公司希望以原来的劳动合同约定条款作为基础，并在此之上保持不变或者进一步提升相关条件进行续约，但是却遭到了劳动者的明确拒绝，那么企业就无需为这种行为支付相应的经济补偿。
然而，倘若公司违背了原先的劳动合同约定条款，使得条件有所下降，进而导致劳动者无法接受并选择中止续签的话，此时企业便应当依法向劳动者支付一定金额的经济补偿。
经济补偿的具体标准将根据劳动者在所在用人单位的工作年限来计算，每满一年则按照一个月职工本人工资的标准来向劳动者支付。
对于工作六个月及以上不满一年的情况，按一年来算；
而对于不足六个月的，则给予半个月工资的经济补偿。
此处所提的“月工资”，即为劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。
当我们探讨合同到期员工不续签能否拿失业金这个问题时，还需关注一些相关情况。比如员工不续签的具体原因很关键，如果是员工本人意愿中断就业，像找到了更好的工作机会主动不续签，这种情况通常是不能领取失业金的；但若是因为单位降低了劳动合同约定条件，导致员工不续签，那是可以领取失业金的。另外，失业金的领取标准和期限在不同地区可能有所差异。要是你对失业金领取的具体条件、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
