一、两年合同到期不续签怎么补偿员工
依据我国各项法律法规，当雇佣合约到期时，除非供职单位能够保持或提升原定合同约定的条件来延长劳动力聘用期限，而劳动者对此表示反对继续签约的话，否则，供职单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
这笔经济补偿将按照劳动者在该单位工作的时间长度，每满一年就支付一个月的工资为标准进行计算。
如果劳动者在该单位已满两年的工作年限，那么他/她应该获得两个月的工资作为经济补偿。
在此所提到的“月工资”，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
请广大就业者务必留意，如若用人单位存在违法终止劳动合同行为，他们应对该劳动者支付的经济补偿金额将是正常情况下的两倍。
二、两口子有一方有病能离婚吗
通常来讲，夫妻当中一方患病并不能成为能否离婚的绝对限制条件。
要是夫妻之间的感情确实已经破裂，经过调解还是没有效果，法院就应当准许离婚。
不过，在实际的操作中，对于患病一方的权益需要进行适当的考虑。
例如，在财产分割这块，患病方可能因为患病而出现经济上的困难，所以在分割财产时可以适当给予照顾。
与此同时，在确定子女的抚养问题时，也会全面地考虑患病方的病情以及抚养能力等因素，目的是为了保障子女能获得最大的利益。
总之，夫妻中有一方患病是可以离婚的，但必须要符合法律规定的离婚条件，并且在离婚的过程中要充分地保障患病方的合法权益。
三、两口子有一方不同意怎么离婚
如果夫妻中的一方不同意离婚，那么另一方可以借助诉讼的途径来办理离婚。
需要向具备管辖权的法院递交离婚诉讼的相关材料，比如起诉状等。
法院会对双方进行调解，要是调解没有效果，就会依据夫妻之间的感情是否确实已经破裂来决定是否准许离婚。
判断夫妻感情是否破裂会考虑很多因素，像一方有重婚行为或者与他人以夫妻名义共同生活、对另一方实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等情况。
要是有足够的证据能够证明存在这些情况，法院一般会判决准许离婚。
要是仅仅只是一方不同意离婚，那么另一方就需要主动去准备证据，这样可以提升判决离婚的几率。
当我们明晰两年合同到期不续签怎么补偿员工后，还有一些相关问题值得关注。比如，如果是员工主动提出不续签，是否还能获得补偿呢？一般来说，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。但要是单位降低条件导致员工不续签，单位则需支付补偿。另外，补偿的具体计算标准在一些特殊情形下可能会有变化。若你对合同到期不续签的补偿细节、特殊情形下的补偿判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
