若用人单位在与劳动者建立劳动合同时始至满一年内未能签订书面形式的劳动合同，则需向该劳动者每个自然月支付双倍的工资作为赔偿；
同样的，如用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》关于与劳动者订立无固定期限劳动合同的强制性规定，未能签订无固定期限劳动合同的，应从法律规定应签定无固定期限劳动合同之日开始，直至应签定期限后的每一个自然月，均需向劳动者支付双倍的工资，以此类推。
值得注意的是，劳动者需要妥善保存与工作相关的各类证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等，以便于证明自身与用人单位之间确实存在着劳动关系以及工作时间等具体事宜。
二、不签合同工作的话有什么问题
不签合同开展工作，会引发一系列严重问题。
从法律视角来看，劳动者的权益很难得到切实的保障。
就拿工资支付来说，倘若遭遇纠纷，由于缺乏合同作为有力依据，工资标准究竟该是多少、支付时间具体在何时等，都难以清晰确定。
这就使得劳动者极有可能面临工资被拖欠的情况，同时也难以争取到应得的加班工资。
在劳动期限方面，倘若没有合同进行约定，双方的劳动关系就会处于一种极不稳定的状态，随时都有可能因为一方的意愿而突然终止。
这样一来，劳动者就会面临失业的风险，并且在这种情况下，要主张经济补偿也会变得十分困难。
另外，在劳动安全以及社会保险等领域，没有合同的话，劳动者也会处于非常不利的地位。
一旦发生相关的事故或者纠纷，想要维护自身的合法权益，那将是难上加难。
综上所述，为了能够有效地保障自身的合法权益，劳动者理应尽可能地与用人单位签订书面形式的劳动合同。
只有这样，才能在工作中拥有坚实的法律保障，避免自身权益受到侵害。
三、不签合同工伤赔偿金怎么算
首先，一定要成功认定工伤，这样就能依据《工伤保险条例》来争取相关费用。
像医疗费这类实际产生的费用，会按照实际花费来给予赔偿。
停工留薪期的工资，会按照受伤之前的工资标准来支付。
一次性伤残补助金则要根据伤残的等级来确定，比如说一级伤残就是27个月的本人工资。
要是解除了劳动关系，还能够主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
但这里有个麻烦的地方，那就是未签合同可能会让直接认定劳动关系变得很困难，所以就需要先通过劳动仲裁去确认劳动关系。
总的来说，未签合同并不会影响到工伤赔偿的主张，关键就在于一定要依法依规地去进行相关的程序以及提供足够的证据。
当我们了解不签合同工资怎么赔付后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如双倍工资的计算起止时间，它一般是从用工之日起满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日。另外，不签合同超过一定期限，还可能涉及视为已订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位同样要承担相应法律责任。倘若你在这方面还有疑问，像双倍工资具体计算标准、视为订立无固定期限合同后的权益保障等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
