一、主动离职有什么赔偿项目
一般来说，主动离职是没有法定赔偿项目的。
不过，如果出现了一些特殊情况，那用人单位就得支付经济补偿。
比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，这可不行，得给补偿；
还有，要是用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，那也得给补偿；
要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那也得补偿；
要是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那同样得给补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
二、主动离职有失业金吗
一般来说，主动离职的话，是没办法领取失业金的。
领取失业金有个条件，那就是“非因本人意愿中断就业”，而主动离职显然不符合这个条件。
不过，这里面也有特殊的情况。
要是你能够证明单位存在一些过错，就像单位没有按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时足额地支付你的劳动报酬，还有没依法为你缴纳社会保险费等等这些情况，导致你不得不被迫主动离职了，那这种情况下，就有可能符合领取失业金的条件。
但具体到底能不能领，还得结合你自己的实际情况，以及当地的那个失业保险政策来好好判断一下。
毕竟每个地方的政策可能会有点不一样，所以可不能一概而论。
一般来说，主动离职通常是没法拿到补偿金和赔偿金的。
不过，这里面也有特殊的情况。
就像是用人单位，要是出现没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费这些违法的情形，那可就不得了，这会导致劳动者不得不主动离职。
在这种情况下，劳动者就有权利去主张经济补偿。
那经济补偿到底是怎么算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
当我们了解主动离职有什么赔偿项目后，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如主动离职时未休年假的补偿问题，按照法律规定，职工离职时若有未休年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。还有就是主动离职时经济补偿金的特殊情形，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者主动离职也可获得经济补偿金。如果您对主动离职相关的未休年假补偿计算、经济补偿金申领等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
