1.在深圳，工伤赔偿主要涵盖了几个重要方面。
首先是医疗费，这部分费用是可以据实进行报销的，能切实为工伤职工解决医疗方面的开销。
2.停工留薪期工资方面，会按照职工原来的工资福利待遇来发放，通常情况下不会超过12个月。
但要是伤情较为严重或者情况特殊，是可以申请延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。
3.伤残津贴则依据伤残等级来确定，比如一级伤残，其金额为本人工资的90%，二级伤残是85%，以此类推，伤残等级越高，津贴比例越低。
4.另外，还有一次性伤残补助金，其中一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月等。
5.倘若职工因工不幸死亡，其近亲属能够领取到丧葬补助金，额度为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
同时，还能领取供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，这些具体的赔偿标准会根据当地的政策以及实际情况进行相应的调整，以保障工伤职工及其家属的合法权益。
在深圳，工伤赔付标准可不是仅仅依据社保缴费标准这么简单。
它主要是依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行的。
通常来讲，工伤赔付涵盖了诸多方面，像医疗费那是必不可少的，还有停工留薪期的工资，以及伤残津贴等等。
这里要注意，社保缴费基数确实会对工伤保险基金的支付额度产生影响。
不过，最终的赔付金额得根据工伤的具体等级来确定，不同的伤残等级对应着不一样的赔付比例和金额标准哩。
比如说，一级伤残的赔付比例就比较高，能给受伤职工带来较为丰厚的赔偿；
而十级伤残的赔付相对就会少一些。
另外，还有一种情况，要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。
总之，工伤赔付标准是把多方面的因素都综合起来进行确定的，可不能简简单单地就用社保缴费标准来衡量。
三、深圳工伤赔偿是按多少钱一个月
1.在深圳，工伤赔偿的月工资基数通常是以工伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资来进行计算的。
2.倘若职工本人的工资高于统筹地区职工的平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来予以计算；
要是职工本人的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
3.其具体的赔偿项目以及标准是比较复杂的，像停工留薪期工资，这是职工在因工伤而停工休息期间应得的工资；
还有伤残津贴，是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补助；
以及一次性伤残补助金等，这些都有着各自相应的计算标准和规定。
4.必须要根据工伤职工的具体状况，例如伤残等级的高低、工资水平的多少等因素，来精准地确定具体的赔偿金额。
如果有具体的案件情况，最好是进一步去咨询专业的律师，这样才能获取到准确的赔偿数额，从而保障工伤职工的合法权益。
在了解深圳工伤赔偿怎么计算最新标准后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的具体流程，这是获取赔偿的重要前提，只有经过合法有效的认定，后续赔偿才有依据。还有伤残等级鉴定的相关要点，伤残等级不同，赔偿的数额和项目也会有所差异。深圳工伤赔偿涉及诸多细节和复杂的规定，您在实际操作中可能还会遇到各种疑问。如果您对工伤认定细节、伤残等级鉴定标准等还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
