一、主播没签合同然后不想做了怎么办
当主播未签订合同却不想继续从事相关工作时，首先应当与平台或相关方进行友好的沟通交流。
要清晰地表达出自己不想继续的意愿以及背后的原因，让对方能够理解。
如果之前有过口头约定等相关证据，一定要一并拿出来提供给对方，作为自己主张的依据。
要是协商之后还是无法达成一致，那就得具体情况具体分析了。
假如主播只是临时进行合作，双方并没有形成明确的劳务关系，那么直接停止相关工作是可以的。
但要是已经实际为对方提供了服务，平台很可能会要求一定的补偿或者赔偿。
如果存在未结算的报酬等款项，通过法律途径来主张自己的权益是一个办法，但在这过程中一定要注意保留好相关的证据，像聊天记录、工作记录等，这些都能有力地证明自己的权益。
总之，在处理这种情况时，要根据具体的实际情况灵活应对，必要的时候还可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。
主播在未签订合同的情况下付出了劳动，而用人单位却拒绝支付工资，这显然是违法的行为。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工的那一天起，就与劳动者建立了劳动关系，并且有义务订立书面的劳动合同。
如果没有签订书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订；
要是超过一个月但不满一年还没签的，就需要每个月给劳动者支付双倍工资。
假如用人单位就是不肯支付工资，主播可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付工资。
要是超过了规定期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
此外，主播还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
在这个过程中，主播需要准备好相关的劳动证据，比如工作记录、工资单等，以确保自己的权益能够得到有效的维护。
三、主播没签合同怎么退工会呢
当主播未签订合同却想要退工会时，首先应当与工会进行积极的沟通协商。
要清楚地向工会表明自己退会的意愿，详细地阐述退会的原因，比如自身发展规划的改变、与工会理念不合等，并且要妥善保留好这些沟通的记录，以备后续可能出现的问题。
如果工会不同意主播退会，那么主播就需要仔细查看双方是否存在口头约定或者其他相关的证据。
如果没有其他约定，从法律的角度来讲，主播是可以依据公平原则来主张解除合作关系的。
不过在此过程中，一定要注意，如果在合作期间存在未结算的收益等相关事宜，必须要与工会妥善地进行协商解决，不能随意忽视。
同时，主播要时刻保持冷静，避免采取过激的行为，因为过激行为很可能会引发不必要的法律纠纷，这对双方都可能带来不利的影响。
总之，在处理退会问题时，尽量以友好协商的方式去解决，如果实在无法达成一致，再去寻求法律途径，但这个过程往往会比较复杂，并且需要耗费大量的时间和精力。
当我们探讨主播没签合同然后不想做了怎么办这个问题时，还需关注一些相关情况。比如主播在工作期间可能产生了一些收益分配的争议，即使没有合同，根据相关法律和事实情况，也可能需要合理划分收益。还有可能涉及到一些商业秘密或知识产权问题，主播在离职时需要注意保护相关权益和避免侵权行为。如果您对主播离职后的收益处理、知识产权保护等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解答。
