劳动仲裁调解主要聚焦于劳动报酬以及解除劳动关系等方面的争议，像公积金这类问题，通常不会直接在调解过程中被涉及到。
住房公积金的缴纳和支取等相关事务，都是由住房公积金管理中心按照相应的法规政策来进行管理的。
要是调解协议里面没有关于公积金的事项，然而单位却存在没有依法缴纳公积金的情况，那劳动者就可以向住房公积金管理中心去进行投诉，要求单位把公积金给补缴上。
公积金管理中心会依据规定去展开调查核实工作，然后进行妥善处理。
不过，如果调解协议已经对相关的权益作出了明确的约定，一般来说就应该按照这个协议来执行。
总的来讲，劳动仲裁调解之后到底能不能索要公积金，得依据具体的情况以及相关的法规政策来进行判定。
要是大家有疑问的话，完全可以进一步去咨询专业的律师或者是住房公积金管理中心，他们会给大家提供更准确的指导和帮助。
二、劳动仲裁调解是立案之前
劳动仲裁的调解，一般都是在立案之前就开始搞。
这立案前的调解，主要目的就是让双方当事人能够自己商量着把劳动争议给解决掉，这样就能少走些劳动仲裁的程序，还能节省不少时间和成本。
在调解的过程当中，仲裁员就像是个中间人一样，会帮忙让双方好好沟通交流，然后给出一些比较合理的解决办法，使劲儿地促使双方能够达成一个调解协议。
要是调解特别顺利，双方都能按照调解协议里的内容去履行自己的义务，那劳动争议也就这么顺顺利利地解决。
可要是调解没成功，双方还是各有各的想法，没达成一致意见，那仲裁庭就会正式立案，接着就会进入到仲裁审理的程序当中去。
总而言之，立案前的这个调解可是劳动仲裁里特别重要的一个环节，它对高效地解决劳动纠纷那可是有着很大的帮助，能让双方少些麻烦，更快地把问题给解决掉。
三、劳动仲裁调解后还能再申请仲裁
劳动仲裁调解这事儿，一般来说调解之后就不能再去申请仲裁。
你想想，劳动仲裁调解，那可是在仲裁庭的主持下，双方达成的和解协议，这协议可是有法律效力的。
要是其中一方不履行这个调解协议，那另一方就可以去法院申请强制执行，让法律来保障自己的权益。
不过，如果调解协议出现了欺诈或者胁迫这样的情况，又或者调解协议违反了法律、行政法规的强制性规定，那可就不一样，当事人就可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销这个调解协议。
撤销之后，就可以针对同一争议事项再次去申请仲裁。
总的来说，通常情况下劳动仲裁调解之后确实是不能再申请仲裁的，但是要是遇到了特殊的情况，只要依法去申请撤销调解协议，之后就还是可以再次申请仲裁的，这就是关于劳动仲裁调解的一些规定，大家可得弄清楚。
当探讨劳动仲裁调解后还能要公积金这个问题时，与之紧密相关的还有一些要点值得关注。比如，在申请公积金时可能会遇到的流程问题，不同地区对于劳动仲裁调解后申请公积金的具体规定和要求可能存在差异，需要准确把握当地政策。另外，若用人单位在公积金缴纳方面存在其他复杂情况，例如少缴、漏缴等后续的处理方式也需要明晰。要是你对劳动仲裁调解后申请公积金的具体流程、相关政策要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
