通常来讲，法人的变更，对劳动合同的效力是没啥影响，压根儿就不需要重新去签订劳动合同。
劳动合同，那可是劳动者和用人单位之间用来确立劳动关系、把双方的权利和义务都明确清楚的一种协议。
只要用人单位的主体没发生啥变化，那原先的劳动合同就依然是有效的。
法人，只是代表公司去行使职权的法定代表人而已，他的变更可不会改变公司的主体资格以及法律地位。
不过，如果公司的名称之类的重要信息发生了变更，那就可以根据实际的情况，和劳动者好好商量商量，把劳动合同的相关内容给变更一下，但这可不算强制要求。
要是劳动者非得要求重新签订劳动合同，那必须得双方都协商一致才行，要不然的话，原先的劳动合同还是得继续履行下去。
就好比说，公司就像是一辆行驶的车，法人就像是开车的司机，司机换了，但车还是那辆车，只要车还在跑，合同就继续有效。
二、法人变更后所欠工资由谁承担
当法人发生变更之后，之前所拖欠的工资一般就由变更后的那个法人来承担。
咱得知道，法律规定里，法人可是有着独立的民事主体资格的组织，它就算变了，也不会影响到它对之前那些债务的承担。
在法人进行变更的这个过程当中，如果没有按照法律规定把债务转移之类的相关事情处理妥当，那原法人在某些特定条件下，还是有可能要对变更之前的债务负责的。
不过，通常情况下，新的法人继承了原法人的资产、业务之类的，那自然也应该承担相应的债务，像所拖欠的工资就包含在内。
所以，一般来说，就应该是由变更后的法人来负责支付那些所拖欠的工资。
要是中间出现了争议或者是特殊的情况，那也不用着急，完全可以通过法律途径去解决，比如大家一起协商商量，找第三方来调解，或者是去申请仲裁，要是实在不行，还能走诉讼程序。
总之，就是要按照法律规定和相关程序来妥善处理好这些事情，保障大家的合法权益。
三、法人变更后以前的刑事责任谁承担
当法人发生变更之后，一般来讲，变更之前所产生的那些刑事责任，还是得由原来的那个法人主体来承担。
法人其实就像是法律给设定出来的一个主体一样，它的行为以及对应的责任，都有那么一点点的独立性。
在实际的法律实践过程当中，如果在变更的这个过程里面，出现了那种恶意去逃避债务，或者是有违法犯罪这类的情况，那就有可能会追溯到变更之后的法人，或者是跟这事儿相关的那些责任人身上。
不过通常情况下，变更仅仅只是法人在组织形式之类的方面有了改变，可不会影响到它之前所背负的那些刑事责任。
这里得特别注意一下，具体到每一个情况，都得根据实际的法律事实，还有相关的法律法规一起去综合判断才行。
要是对某个具体案件当中的刑事责任到底该由谁来承担这件事儿有疑问的话，那最好还是去咨询专业的律师，这样才能得到准确的法律意见。
当我们明确法人变更后劳动合同需不需要重新签这个问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如法人变更后，若公司的经营方向、工作内容等发生重大调整，可能会涉及到岗位变动的协商问题。若员工不同意新的岗位安排，该如何依法保障自身权益？还有，若公司在法人变更后，以各种不合理理由解除劳动合同，员工又该如何依法获得相应赔偿呢？要是你对这些问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
