传媒公司在签订合同满三年后通常具备了解约的权利，但这必须要符合法定的或约定的条件才行。
从法定方面来看，要是一方当事人出现了根本违约的情况，那就会导致合同的目的无法得以实现，这种情况下就可以依法解除合同。
而约定解除，就是依据合同里双方事先约定好的解除条款，比如当出现特定的事件或者违约行为等的时候，就可以按照约定来解除合同。
要是想办理解约手续，一般需要提前通知对方。
通知的期限在合同中可能会有明确的约定，如果没有约定的话，通常需要提前一个月通知对方。
并且，在解约过程中，还得根据合同的履行情况以及违约情况，来协商处理后续的相关事宜，像是是否需要支付违约金之类的。
倘若合同对于满三年后的解约有特别的约定，那一定得严格按照约定来执行。
总之，解约这件事可不能马虎，一定要谨慎对待，以免引发一些不必要的法律纠纷，给双方都带来不必要的麻烦和损失。
当传媒公司签了合作协议却不发工资时，你可以这样做。
第一步，赶紧与公司进行沟通和协商，心平气和地询问工资到底什么时候发放，以及为何到现在还未发放，同时要把这个沟通的过程和内容详细地记录下来，比如沟通的时间、参与人员、所说的话等，这些记录将成为你后续维权的重要证据。
如果沟通之后没有任何效果，那么就向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，一定要把合作协议等相关的证据一并提交给劳动监察部门，他们会根据这些证据来进行调查和处理，并且会责令公司在规定的期限内支付工资。
要是公司依然不支付工资，那就可以申请劳动仲裁了。
在申请仲裁之前，要把准备工作做充分，像合作协议、考勤记录、工资单等这些能证明你工作和应得工资的证据都要准备齐全。
当仲裁裁决书生效后，如果公司还是不履行自己的义务，就可以向法院申请强制执行，让法院通过法律手段来迫使公司支付工资。
总之，在整个过程中，一定要时刻注意保留好所有的证据，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。
三、传媒公司签的合同怎么终止
传媒公司签订的合同终止主要有以下几种途径：
协商解除方面，就是合同的双方本着友好的态度，坐下来心平气和地进行沟通交流，在彼此都达成相同的意见之后，就可以解除合同。
这里特别要注意的是，一定要好好保留协商过程中的相关证据，像是邮件、聊天记录之类的，这些证据能在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
约定解除条件成就，要是合同里面事先约定了特定的解除条件，当这些条件真的满足的时候，合同就会自动解除。
不过，一定要保证这些解除条件的约定是完全合法并且有效的，不然到时候可能会出现麻烦。
法定解除，是依据法律的规定，在一些特定的情况下，当事人是可以解除合同的，像对方出现了根本违约的情况，或者遇到了不可抗力这种不可预见、不可避免且不可克服的事件。
在进行法定解除的时候，一定要按照法律规定的程序和证据要求来操作，这样才能确保解除的合法性。
还有诉讼或仲裁解除，如果一方不愿意通过协商解除，或者约定的解除条件没有达成，那么另一方就可以通过向法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁的方式，请求法院或者仲裁机构来判决解除合同。
但是这种方式花费的时间比较长，而且成本也比较高。
所以，在要终止合同之前，一定要仔细地审查合同条款，清楚地知道自己的权利和义务，这样就能避免引发一些不必要的法律纠纷。
当探讨传媒公司签合同满三年是否可以解约这个问题时，还需关注一些相关要点。比如解约的具体情形，若在这三年中传媒公司存在未按合同约定提供工作条件、拖欠薪酬等违约行为，劳动者通常是可以解约的。另外，解约后的权益保障也很重要，像是否有经济补偿、已完成工作成果的归属等问题。如果你对传媒公司合同解约的具体条件、解约后的权益分配等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
