一、工伤是哪个部门管的
在咱们国家，工伤认定这事儿，一般是由统筹地区的社会保险行政部门来负责的。
各个地区的规定不太一样，所以工伤认定的具体管辖部门也会有所差别。
一般来讲，那就是市级的劳动保障行政部门承担着统筹地区内的工伤认定工作。
从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始，30天之内，用人单位得向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
这就是关于工伤认定的一些规定，大家可得清楚，这样要是遇到工伤的情况，就能知道该怎么去处理。
二、工伤是哪个部门做鉴定
一般来说，工伤鉴定这事儿，主要是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责的。
他们专门建立了一个医疗卫生专家库，当收到劳动能力鉴定申请之后，就会从这个专家库里面随机抽取3名或者5名相关的专家，然后把这些专家组成一个专家组。
接着，就是由这个专家组来提出鉴定意见。
最后，劳动能力鉴定委员会就会根据专家组给出的鉴定意见，作出工伤职工劳动能力的鉴定结论。
这里得特别注意一下，在提出工伤鉴定申请之前，一定要先进行工伤认定。
通常，工伤认定是由用人单位所在地的社会保险行政部门来负责的。
要是用人单位没有在规定的时限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
三、工伤是哪个单位赔偿
通常情况下，工伤赔偿由工伤保险基金及用人单位双方共同分担。
若用人单位严格依照法规为员工缴纳工伤保险，则在满足工伤认定标准的前提下，绝大多数赔偿费用将由工伤保险基金负责支付，诸如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等项目。
然而，仍有部分费用，如停工留薪期间的工资福利待遇、护理费用等，需由用人单位自行承担。
若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，则所有因工伤产生的赔偿费用均须由用人单位独自承担。
当我们明确工伤是由哪个部门管理后，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的具体流程和所需材料，这直接关系到劳动者能否顺利获得工伤认定。此外，工伤赔偿的标准和范围也是至关重要的。不同程度的工伤，赔偿项目和金额会有所不同，像伤残等级的评定、一次性伤残补助金的计算等都有明确规定。如果您在工伤认定流程、赔偿标准等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
