主播即便没有签订书面的劳动合同，然而只要实际存在着劳动关系，那么用人单位就应当依照法律规定为其缴纳五险一金。
劳动关系的判定并非仅仅以书面的劳动合同作为唯一的依据。
倘若存在着事实劳动关系，像主播接受用人单位的管理，并且从事用人单位所安排的有报酬的劳动等这些情况，用人单位就有着不可推卸的义务为其缴纳五险一金。
虽然未签订劳动合同可能会在维权过程中，使得在某些方面的举证变得困难，但是这绝对不能成为用人单位逃避缴纳五险一金法定责任的借口。
倘若主播与用人单位在劳动关系以及五险一金的缴纳问题上出现了争议，那么可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等相关途径来进行解决。
这样既能够保障主播的合法权益，也能促使用人单位依法履行自身的义务，维护劳动市场的正常秩序。
二、主播不签劳动合同怎么办
从法律层面来讲，如果主播没有签署劳动合同，那么用人单位就有义务尽到提醒的责任，并且要承担相应的法律后果。
用人单位应当在一个月的时间内与主播签订书面形式的劳动合同。
要是超过了一个月还没有签订，那就得给主播支付双倍的工资。
要是主播拒绝签订劳动合同，用人单位一定要妥善保留相关的证据，像是通知主播签订的书面文件，以及双方之间的沟通记录等等。
与此同时，用人单位还得时刻留意自身的用工风险，务必让自己的用工行为处于合法合规的状态。
一旦主播在工作过程中遭遇了工伤之类的情况，由于没有签订劳动合同，在维护自身权益的时候可能就会遇到一些困难。
总之，用人单位不能掉以轻心，要积极主动地采取各种措施，努力争取与主播签订劳动合同，这样才能有效地避免可能出现的法律纠纷，保障双方的合法权益。
三、主播不签劳动合同怎么赔偿
主播如果没有签订劳动合同，然而却符合劳动关系的认定条件的话，那么用人单位就必须要承担相应的法律责任。
从开始用工的那一天起，往后的一个月之内，用人单位就应该和劳动者签订书面形式的劳动合同。
要是超过了一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是满了一年还是没有和劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
主播可以去收集一些和工作相关的证据，像是工资的转账记录，还有工作群聊的记录之类的，通过这些来证明自己和用人单位之间存在着劳动关系。
接着，就可以向用人单位去主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。
要是双方怎么都协商不好，主播就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者是提起劳动仲裁的程序。
这样就能更好地维护自己的合法权益。
当探讨主播不签劳动合同是否需要缴纳五险一金这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若主播与平台虽未签劳动合同，但构成事实劳动关系，平台同样需为其缴纳五险一金。此外，主播与经纪公司等存在合作关系时，虽非传统劳动关系，但在符合一定条件下，也可能涉及社保缴纳问题。若你对主播缴纳五险一金的具体情形判定、不同合作模式下的缴纳责任等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
