这工伤鉴定的事儿。
要是工伤鉴定结果出来是两个九级和两个十级，那赔偿得好好综合着算一算。
就说那一次性伤残补助金，九级伤残，能拿到9个月自己的工资，两个九级那可不就是18个月的工资。
再看十级伤残，一个十级能拿7个月工资，两个十级那就有14个月工资，加一块儿总共是32个月的工资。
除了这一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，那得各省、自治区、直辖市的人民政府来规定。
这些补助金的计算基数一般都是咱自己的工资。
要是和单位解除劳动关系了，那上面说的这些各项补助金都能拿到手；
要是没解除劳动关系，那就只能享受那个一次性伤残补助金。
这里得注意，赔偿的数额，可能会因为地区的不同而有差别，所以不同地方拿到的钱可能不太一样。
二、工伤两个九级两个十级怎么算
当工伤鉴定结果为两个九级和两个十级时，在算赔偿那可是有门道的。
一般来说，会把最高等级的九级当作主要的赔偿依据，另外那个九级以及两个十级就当作附加系数来计算。
具体来讲，就是用自己的工资乘以20个月，这是九级伤残的一次性伤残补助金。
然后，再加上自己的工资乘以8%，这是一个九级的附加系数，因为有两个九级，所以要乘以2。
接着，还要加上自己的工资乘以2%，这是一个十级的附加系数，同样因为有两个十级，所以也要乘以2。
这样算下来，差不多就是大概的赔偿计算方式。
不过，实际的赔偿可不能光看这个，还得考虑当地的工伤赔偿标准以及工资基数这些因素。
不同的地区在这些方面可能会有一些小小的差别，所以，最好是去咨询一下当地专业的律师，让他们帮你算算，这样才能得到准确的赔偿金额，可别自己瞎算，不然到时候吃亏可就不好。
三、工伤两个九级能晋级八级吗
通常而言，在工伤等级评估过程中，双倍的第九级伤害是否能够晋升至第八级的水平，这取决于特定的工伤评级标准以及相关法规政策的要求。
在进行工伤伤残级别评估时，我们遵循的是一种称之为“晋级综合评定”的准则。
然而，这个过程绝非仅仅把两个第九级的伤害简单相加就能直接晋升到第八级。
实际上，晋级的评定需要全面考虑到受伤部位、功能障碍程度、对劳动能力产生的影响等诸多复杂因素。
通常情况下，这些评估工作会由劳动能力鉴定委员会依据相关的评级标准和实际情况进行严谨的判断。
若您想了解关于是否有可能晋升等级的问题，我强烈建议您向所在地区的劳动能力鉴定委员会进行详细咨询，同时请务必提供精确详实的工伤医疗资料及诊断证明，以确保他们能够作出精准的评估结果。
当探讨工伤两个九级两个十级怎么算赔偿时，除了基本的赔偿计算外，还有一些关联要点。例如，后续的康复费用是否也在赔偿范围内？通常来说，因工伤所需的合理康复治疗花费是可以要求赔偿的。另外，赔偿后若工伤复发，该如何处理？这同样需要依据法律规定来确定。工伤赔偿涉及的细节繁多，不同情况处理方式有别。要是你对工伤两个九级两个十级赔偿的具体标准、后续康复费用及复发处理等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
