一、到退休年龄但合同没到期可以退吗
当到达法定退休年龄而劳动合同尚未到期之际，一般情况下是存在退休可能性的。
这是因为，符合法定退休年龄乃是劳动关系终止的法律规定因素之一。
在此种情境之下，劳动者将依法享有基本养老保险待遇，从而导致劳动合同自动终止。
二、到退休年龄但劳动合同未到期怎么赔偿
当从业人员达到法定退休年龄，尽管其与雇主签署的劳动协议尚未履行完毕时，通常并无任何赔偿责任的必要。
这是由于在这种情况下，劳工合同自动宣告终止，劳动者将被赋予依据相关法律规定享有全面基本养老保险福利的权利。
然而，在特殊情况下，若经营组织未能遵照相关法律法规为员工足额缴纳社会保险费用，从而导致该劳动者无法正常享有养老保险利益的时候，经营组织便有可能需对因此而产生的损失进行相应的赔偿。
为了切实维护自身的合法权益，劳动者可考虑运用和解、劳动仲裁等多元化渠道来解决问题。
三、到退休年龄劳动合同未到期有效吗
当员工即将步入退休年纪之时，即使其与用人单位签订的劳动合同尚未届满，双方之间仍有可能终止劳务关系。
这是因为在员工达到国家规定的法定退休年龄之际，他们将依据相关法律法规开始享有基本养老保障福利待遇，因此，这段期间内劳动关系自动终止并不需要另外协商。
然而，若员工在年老之际未能顺利获得基本养老保险待遇的话，其就业的劳动合同或许并不会立即失效。
当我们关注到退休年龄但合同没到期可不可以退这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如，这种情况下的经济补偿金问题，一般达到法定退休年龄，劳动合同终止，通常是没有经济补偿金的，但如果存在一些特殊情形，如用人单位存在违法用工等情况，可能会有不同规定。还有就是社保缴纳问题，达到退休年龄时社保未缴满规定年限该如何处理等。若你对这些相关内容存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
