离婚之后，工资分配通常遵循这些原则：
要是双方没有特别的约定，婚后的工资就属于夫妻共同财产，一般应该平均分配。
也就是说，双方各自工资的一半要给对方。
不过，如果一方在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面付出了较多的义务，在离婚的时候就有权利向另一方请求补偿，而另一方也应当给予补偿。
另外，如果一方有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或者伪造债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为，在离婚分割夫妻共同财产的时候，对这一方可以少分或者不分。
总之，离婚时工资的分配需要综合各种因素来考虑，以做到公平合理这个原则。
二、离婚后双方签订的财产分割协议有效吗
离婚后双方所签的财产分割协议通常具备有效性。
只要该协议是双方真实意愿的体现，并且不触犯法律、行政法规的强制性条款，也不违背公共秩序和善良风俗，通常就会被认定为有效。
倘若协议存在欺诈、胁迫等状况，遭受欺诈或胁迫的一方能够向法院申请撤销该协议。
在司法实际操作中，法院会对协议的内容进行核查，像分割的财产是否属于夫妻共同财产等。
倘若协议内容合法且双方已依照协议履行，法院一般会认可协议的效力。
但要是协议存在争议或者一方事后产生反悔情绪，或许就需要借助诉讼等途径来处理。
总之，在签订财产分割协议时应当谨慎，务必保证其合法有效。
三、离婚后双方协商的协议书有效吗
离婚后经双方协商达成的协议书通常是具备效力的。
只要协议书的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，并且是双方真实的意愿表达，一般就拥有法律上的效力。
它能够对离婚后的财产分割以及子女抚养等事宜作出约定。
不过需要留意的是，对于涉及不动产等需要办理变更登记等手续的内容，只有在办理完相关手续之后才会产生法律效力。
倘若一方事后产生反悔的情况，另一方可以凭借协议书向法院提起诉讼，要求对方履行协议中所约定的内容。
总之，只要满足法定条件，离婚后双方协商的协议书是能够作为解决纠纷的依据的。
当我们明确了离婚后双方工资怎么分配后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如离婚后一方工资大幅增长或减少时，对后续可能存在的财产分割调整有无影响。另外，若一方在离婚后因工资收入用于投资等产生了新的财产收益，这部分收益的归属问题也值得探讨。生活中，这些情况都可能引发新的纠纷和困惑。要是你对离婚后工资变化引发的财产归属、收益分配等相关法律问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
