一、造成公司损失员工是否要赔偿
通常来讲，要是员工出现故意或者有重大过失从而给公司带来损失，那员工就得承担赔偿责任。
像员工在工作时因为疏忽把公司的重要文件弄丢或者弄坏，给公司造成了明显的经济损失，这种情况下公司有权利让员工进行赔偿。
不过要是员工是在正常履行工作职责的过程中遇到了无法预见、无法避免的状况而导致了损失，并且员工已经尽到了合理的注意义务，一般来说员工就不需要赔偿。
到底需不需要赔偿以及赔偿的数额是多少，得根据双方签订的劳动合同约定、公司的规章制度以及实际损失的情况等一起综合来判断。
要是双方在赔偿的事情上无法达成一致，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
二、造成公司损失个人承担多少
结论：
造成公司损失后个人需承担的责任比例因情况而异，故意或重大过失可能承担50%100%，一般过失承担20%50%，且需结合多因素考量，有争议可协商或诉至法院。
法律解析：
在公司运营中，当出现损失情况时，对于员工应承担的责任比例，法律并没有明确统一的规定。
这是因为不同的公司有着不同的内部规章制度，劳动合同的约定也各有不同。
比如有的公司规定，员工只要有过失就需承担50%的损失；
而有的公司可能会根据过失的程度，区分故意、重大过失和一般过失，分别规定不同的责任比例。
如果双方对责任承担产生争议，首先应尝试通过友好协商来解决，毕竟协商可以节省时间和成本。
但如果协商不成，就只能诉诸法律，由法院根据具体的损失情况、公司规章制度以及劳动合同等实际情况进行判定。
例如，员工在工作中因疏忽大意导致公司重要文件丢失，造成了一定的经济损失，此时就需要根据公司的规定和法律的原则来确定员工应承担的责任比例。
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三、造成公司损失可以扣除员工工资
通常来讲，可不能随随便便就扣员工的工资去弥补公司的损失。
只有在员工存在那种故意的行为，或者是有重大过失，从而导致了公司损失的情况下，并且劳动合同里明确有约定，又或者是经过了员工本人同意，才可以这么做。
按照相关的法律规定，用人单位要是想扣除劳动者的工资，那必须得有合法的依据，像代扣代缴个人所得税、社会保险费之类的。
要是因为员工犯了错给公司造成了损失，那得证明这个损失确实存在，还要能证明这个损失和员工的行为之间有因果关系。
而且，扣除的工资部分不能超过员工当月工资的20%，如果扣除之后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低的话，那就得按照最低工资标准来给员工发工资。
总之，绝对不能直接就扣员工工资来弥补公司的损失，得遵循合法、合理的原则去处理这件事儿，这样才是对员工和公司都公平的做法。
当我们探讨造成公司损失员工是否要赔偿这个问题时，还需关注一些相关要点。比如员工故意造成公司重大损失时赔偿的具体范围界定，包括直接损失如财产损毁的赔偿，以及间接损失如公司商业信誉受损带来业务减少的责任承担等。另外，在非故意但存在重大过失的情况下，如何合理确定员工的赔偿比例也是关键。如果你对员工赔偿的具体计算标准、赔偿与员工工资抵扣的相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
