根据相关法律法规，员工自愿放弃缴纳社会保险的协议在法律层面属于无效。
社会保险乃我国政府采取强制实施的一种社会保障体系，用人单位及劳动者均有依照该制度履行缴纳社会保险义务之职责。
此类协议因涉嫌违反法律及法规的强制性规定，因此不能作为豁免用人单位法定缴费责任之依据。
即使两方当事人已签署此协议，若劳动监察机构调查属实，用人单位仍需按照法律要求补足所欠缴的社会保险费用，同时还可能承担罚款乃至其他形式的行政处罚后果。
对劳动者这一角色来说，不缴纳社会保险将会导致其在退休、医疗、工伤、失业以及生育等诸多方面丧失原本应当享有的应有权益与保障。
因此，用人单位务必严格遵守相关法律规定，依法为员工办理相应的社会保险手续，旨在规避潜在的法律风险。
二、员工在单位摔倒碰掉一小块牙算不算工伤
劳动者在用人单位内部发生意外事故，如不慎跌落而导致牙齿的局部损伤，这很有可能被判定为工伤。
然而，要判定是否属于工伤，需要着重考虑几个关键因素。
首先，必须满足的条件之一便是在规定的劳动时间与工作地点内，由于工作任务所诱发的人身损害事件，这应当被视为符合规定的工伤范畴。
例如，在正常的工作活动期间，由于用人单位未能提供安全的工作环境，如地面湿滑等情况引发的跌倒事故，通常可以被认定为工伤。
但是，如果是由劳动者自身的不当行为，如嬉戏打闹等造成的跌倒，那么不能够被评定为工伤。
三、员工在单位摔倒在家休息工资怎么算
当一名员工在工作场所遭受意外伤害并被判定是因公负伤时，他们将享有在停工期内按照原来的工资和福利水平领取工资，此项待遇由其所在企业按照工资制度按月进行发放的权利。
然而，若该员工未能获得工伤认定并且请求病假休息的话，则其病假的工资待遇应不低于当地的最低工资标准的百分之八十。
这样做的目的在于确保员工在受伤或者患病期间能够维持较好的生活水平以满足基本的生活需要。
当探讨员工自愿不交社保协议是否有法律效力时，还需关注一些相关延伸问题。比如企业在这种情况下可能面临的劳动监察风险，即便有员工自愿的协议，劳动监察部门一旦发现企业未依法为员工缴纳社保，依然会对企业进行处罚。另外，员工后续若发生工伤等需要社保保障的情况，企业可能要承担原本由社保承担的赔偿责任。若你对员工自愿不交社保协议涉及的企业责任承担、劳动监察处罚等问题仍存疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
